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想要創(chuàng)業(yè),你需要知道一些事情

想要創(chuàng)業(yè),你需要知道一些事情

如果你要創(chuàng)業(yè),那么問問自己了解創(chuàng)業(yè)嗎?你知道創(chuàng)業(yè)中要經(jīng)歷怎樣的苦嗎?如果還是迷惑,這里有一些你需要知道的事情。前幾天一個朋友突然在深夜里給我發(fā)來一條qq消息,說很想創(chuàng)業(yè)。

我大概可以想象她在怎樣的條件下有這個想法的。前些天她就有過抱怨,現(xiàn)在工作不好做,吃苦受累不說,還遭批評,就這情況拿的錢還可少,總之,是各種的不滿意。

的確,作為一個員工,遭到這樣的待遇很正常,卻也著實令人惱火,由此而生出創(chuàng)業(yè)的想法的大有人在。我個人現(xiàn)在也算是個創(chuàng)業(yè)的青睞者,也一直在考慮著創(chuàng)業(yè)的事情,所以聽說她想要創(chuàng)業(yè)我也很高興。

但是在問過她幾個問題之后,卻實在是高興不起來。

你了解創(chuàng)業(yè)嗎?你知道創(chuàng)業(yè)中要經(jīng)歷怎樣的苦嗎?我這樣子問道。

不了解,完全不了解。她的回答如同一盆冷水對我豁然潑下。之后我又問了幾個問題,也越發(fā)的不看好她的創(chuàng)業(yè)之路。

最后,我只能以“不反對你創(chuàng)業(yè),但是希望你能多了解一下創(chuàng)業(yè)的各種情況”來結(jié)尾,結(jié)束了與她的談話。

說實話,“創(chuàng)業(yè)”這個詞在我們身邊被提起的次數(shù)太多,以至于我們身邊的每個人都覺得創(chuàng)業(yè)是一件再正常不過,也著實司空見慣的一件事情。然而,真正的創(chuàng)業(yè)者又有幾人呢?身邊的同學(xué),誰不是畢了業(yè)就去找工作,然后不滿意再換,一直換到你安定,換到不想再換,然后就此下去?

創(chuàng)業(yè),說起來是如此的輕易,不比“吃飯”倆字多費多少力氣,然而真正做起來的有多少呢?對了,還有“白手起家”,這也是個頗具誘惑力的詞匯,無數(shù)的成功人士都是通過所謂的“白手起家”賺出驚人的身價的,無疑給太多的人以憧憬。

全世界的成功人士很多,多到讓人目不暇接,蓋茨,喬布斯,劉強東,馬云,馬化騰,一個個讓人耳熟能詳?shù)拿纸?jīng)常的在我們這些平凡人的耳邊,然而你要知道,這些人的名字,是由數(shù)十億的人的社會堆砌而來的。整個人類社會,幾十億人里,也就這么些人真正的“白手起家”賺回來一輩子也花不完的錢。但是即使他們,也不完全能夠按照自己的意思生活,不再受他人的指手畫腳,要不,喬布斯怎么會被蘋果公司逼走一次?盡管最后他回來了,以更加輝煌之姿凱旋。

如果你要創(chuàng)業(yè),那么,有些東西是必須在創(chuàng)業(yè)之前就要知道的。

即使你不知道資金從哪里來,不知道選擇什么行業(yè),不知道在什么地方來做,有一件事你也必須要知道,那就是——創(chuàng)業(yè)很難

是的,創(chuàng)業(yè)很難,不要以為創(chuàng)業(yè)很簡單,創(chuàng)業(yè)很難,不然也不會大把的人寧愿做員工也不愿去做老板。創(chuàng)業(yè)很累,作為一個員工你只要把自己的工作做好就必然會有工資來拿,但是作為一個老板,你做多少都是應(yīng)該的,而你拿到多少卻是不一定的。無論你賺到多少,房租,水電,網(wǎng)絡(luò),所有這些消耗或占用的資源所需的費用,你一分都不能少,除此之外,員工的工資也必須按時發(fā)放,不然那些員工可不樂意。所有的這些支出全部排除之后,一個老板還能剩下多少?這就完全看老板你的本事,跟你的團隊賺錢的能力了。

如果你很強,眼光好,營銷方案好,管理得好,你的團隊也很強,你所有的措施都可以貫徹實施下去,那么你賺錢的就會很多。如果你是一個大公司的老總,這些可能都有專門的人去做,然而對于一個創(chuàng)業(yè)階段的你來說,這些,都是你的任務(wù)。

眼光,人脈,信息,營銷,管理,記賬,后勤,前臺,所有的這些工作,身為一名創(chuàng)業(yè)者你都必須面面俱到,因為你還在創(chuàng)業(yè),資金不夠充裕,每多招聘一名員工都要多一份支出,為了節(jié)省開支,就必須做到這些。一直到你的團隊從無到有,并從有到逐漸壯大,完善,這個過程剛好也是你事業(yè)逐漸拓展的過程。

而這個時候,你依然會很累。

因為你不再是一個人,你手下有一整個團隊靠你支撐,你的一個決策失誤可能導(dǎo)致你的事業(yè)瀕臨破產(chǎn),不僅僅你自己會因此而家破,你的員工也會因此生活沒有著落,所以你必須如履薄冰,不敢有絲毫差錯。而此時還面臨著后進者的追趕,就像你當年做的一樣。

等到公司足夠大了,開始組建了董事會,身為老板你覺得你可以輕松了?不,依然不能。因為有人的地方就有江湖,董事會里面也不是一團和氣的,誰都想自己取得更多的利潤,所以這就需要你來做這個平衡。