小心職場(chǎng)上圈子變?nèi)μ?/h3>

俗話說(shuō)，物以類聚人以群分，我們身在職場(chǎng)之上，也常常會(huì)分有派別和圈子。如果你毫無(wú)戒心地加入某個(gè)“圈子”的話，那么你甚至可能陷入了“圈套”的包圍。到底這些職場(chǎng)上的雷區(qū)是怎樣一回事的呢?我們一起來(lái)了解一下。

為何一入職場(chǎng)，聽(tīng)到“小圈子”就讓人冷汗一身?恐怕原因有二：一是對(duì)自己獲得職場(chǎng)友誼毫無(wú)信心，二是對(duì)他人的職場(chǎng)情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說(shuō)三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。

莫讓職場(chǎng)小圈子變成大圈套

如今，我們也常拿這話告誡新人。卻忘記了辦公室時(shí)間占你我每天的三分之一，“職場(chǎng)圈”好似一個(gè)無(wú)形的場(chǎng)，人脈、信息、經(jīng)驗(yàn)、秘籍都可分享;你躲避不得，卻有選擇和營(yíng)建“圈子”的自由，它的大小和質(zhì)量，關(guān)乎你長(zhǎng)期的職業(yè)曲線。

在路上巧遇一位以前在研究所教過(guò)的學(xué)生，許久不見(jiàn)，問(wèn)起工作，他卻一臉愁容：“最近剛換工作，卻發(fā)現(xiàn)辦公室里處處是小圈子，個(gè)個(gè)都在向我伸手。真不知道這些究竟只是圈子，還是圈套?真是苦惱……”

說(shuō)實(shí)話，在辦公室中出現(xiàn)小圈子是常態(tài)，沒(méi)有才奇怪!呵呵!這是因?yàn)椋��?dāng)組織到了一定程度之后，團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會(huì)變得困難，因此小規(guī)模親密交流的小圈子，就會(huì)自然而然地形成。組織行為學(xué)家JosephA.Devito提出，一般而言，當(dāng)公司人數(shù)超過(guò)12人，每個(gè)成員能夠一對(duì)一充分和其他人交流的可能性就會(huì)大大減少。

想想看，你我在辦公室能有機(jī)會(huì)一對(duì)一溝通的對(duì)象就只有這么幾位，當(dāng)然就容易形成感情特別號(hào)的小圈子。所以，除非你待的公司人數(shù)極少，否則職場(chǎng)的常態(tài)是：無(wú)組織，不圈子!

而辦公室小圈子的確也有其迷人之處，它可以提供我們重要的社會(huì)支持。其中之一被學(xué)者們稱為“工具性社會(huì)支持”。小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能互相提供協(xié)助，完成工作任務(wù)。另一種則被稱為“情感性社會(huì)支持”。

工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴會(huì)比家人更容易讀懂你的委屈，往往也更能提供安慰，減輕工作及生活所帶來(lái)的壓力。然而，若身為公司新人的你就此認(rèn)為，既然處處有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之舉了。

 

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