時(shí)近7月，新一屆大學(xué)畢業(yè)生又將離開校園進(jìn)入不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作能否選好、做好，還是至關(guān)重要的。

一份心理學(xué)調(diào)查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%，并且能長時(shí)間保持高效率而不疲倦；相反，如果他對工作不滿意，則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，還容易產(chǎn)生厭倦。”可見，對第一份工作的主觀評價(jià)，決定了你是否能將它做好，更關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展。對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)心理學(xué)頗有研究的易居(中國)研發(fā)中心人力資源研究室主任竇吉把新人分為三類，并開出了相應(yīng)的藥方。

第一類：

滿意度很高，進(jìn)入心儀企業(yè)者。

進(jìn)入了一家心儀的企業(yè)，新人往往滿懷憧憬，表現(xiàn)欲強(qiáng)，工作熱情高漲。在積極心態(tài)的推動下，他在工作中會化挑戰(zhàn)為動力，較出色地完成任務(wù)。

這里要提醒的是：在一頭扎入工作的同時(shí)，請放慢節(jié)奏，做好三項(xiàng)功課：

1、熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運(yùn)作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內(nèi)同事的頭銜和級別，公司的晉升機(jī)制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發(fā)展前景，不至于只顧埋頭工作而忽略了發(fā)展方向，能將被動地接受調(diào)動、工作委派和晉升變成主動爭取和計(jì)劃。

2、了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位。做完了第一項(xiàng)功課，你就該將眼光放得更遠(yuǎn)，關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展，比如公司是否屬于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑者，是不是面臨內(nèi)憂外患、業(yè)績正在下滑等。這樣你就能知道公司在行業(yè)內(nèi)有哪些發(fā)展機(jī)會，自己能和公司一起走多遠(yuǎn)，你的3-5年計(jì)劃也就有了雛形。

3、了解行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。你需要對行業(yè)進(jìn)行宏觀分析：該行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，還是夕陽行業(yè)？這樣你就能知道幾年后自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)，對職業(yè)發(fā)展有什么幫助。如果轉(zhuǎn)入相關(guān)行業(yè)，還需要補(bǔ)充哪些技能，或自己可對哪些領(lǐng)域進(jìn)行研究、謀求發(fā)展。你可以在工作中不斷關(guān)注行業(yè)評論，聽取前輩們的觀點(diǎn)，漸漸深化認(rèn)識。

把三項(xiàng)功課做好了，工作起來才能有的放矢，更有計(jì)劃性和目的性。否則進(jìn)入公司半年后還是懵懵懂懂，工作狀態(tài)就會呈一條明顯的“拋物線”：從積極主動到熱情消失，到滿意度下滑，最后盲目跳槽。

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