最近對(duì)1576名高級(jí)管理人員做了一項(xiàng)健康調(diào)查，調(diào)查顯示：近70％的高級(jí)管理人員感覺自己當(dāng)前承受的壓力較大，其中21％的人認(rèn)為自己壓力極大。而高級(jí)經(jīng)理人自我感覺到的壓力與他們的性別和職位有著明顯的關(guān)聯(lián)性，男性高級(jí)管理人員自我描述的壓力明顯高于女性，最高管理層壓力大于部門經(jīng)理。

級(jí)別越高壓力越大

今天，在中國注冊(cè)的外商獨(dú)資、合資企業(yè)已經(jīng)有幾十萬家，本地雇員也已超過50萬家。但是，許多外資企業(yè)對(duì)國內(nèi)人的思維方式、工作能力了解甚少，或者根本不了解。這些跨國企業(yè)更愿意出高薪聘用香港、臺(tái)灣人士擔(dān)當(dāng)公司的重要職位。如此這般，希望在鳳毛麟角的高級(jí)職位中爭得一席之地的國內(nèi)人，其生存壓力可想而知。

這部分人是白領(lǐng)中的精英者，在外企的前沿陣地，他們要面對(duì)的不僅是21世紀(jì)不安定、不可測的多變經(jīng)營環(huán)境，還有市場競爭的不斷加劇、利潤空間的持續(xù)壓縮。同時(shí)，還要承受來自上司的壓力、來自公司同事和部屬的挑戰(zhàn)、來自公司經(jīng)營策略的變化。每天，都會(huì)有新的競爭對(duì)手在他們身邊不斷涌現(xiàn)，他們面對(duì)的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢絕不是努力加苦干就能應(yīng)付的。

外企白領(lǐng)壓力大

不久前開展的“外企人職業(yè)生活質(zhì)量問卷調(diào)查”顯示：大多數(shù)人認(rèn)為，在外企工作固然能掙得較優(yōu)厚的薪酬，但十分辛苦，工作壓力相對(duì)更大。職業(yè)咨詢師白玲說：去年一年間有200多人找她為工作“看病”，其中35歲以下者占86％，三資企業(yè)的占49％，中高層管理人員占40％。這些數(shù)據(jù)表明，白領(lǐng)的職業(yè)困惑太多。

王光曾在某外企中國區(qū)銷售經(jīng)理的位置上干了3年，薪金倒是比國內(nèi)同類企業(yè)高，但“大鼻子”上司給他的印象就像一位趕馬車的人，手中揚(yáng)起的鞭子令他窒息。他忍受不了那種高壓力下的狂奔，最后受聘于一家民營A股上市公司任總經(jīng)理。

女性白領(lǐng)壓力大

調(diào)查結(jié)果表明，男性白領(lǐng)與女性白領(lǐng)在較多出現(xiàn)的諸如“容易疲倦缺乏精力”、“與家人或朋友的溝通越來越少”、“容易忘事”等方面沒有什么差異，但在情緒反應(yīng)上卻存在著顯著的性別差異。女性白領(lǐng)“感到迷失”、“容易憂慮、發(fā)愁”和“易急躁、發(fā)脾氣”等方面的疲勞反應(yīng)均明顯高于男性，差異顯著。女性的情緒像波浪，尤其當(dāng)工作壓力大的時(shí)候，很容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)，出現(xiàn)焦慮、發(fā)愁和急躁等情緒反應(yīng)。而且，在情緒化反應(yīng)過后，疲勞感并沒有減輕。因此，作為企業(yè)管理者以及她們的另一半，對(duì)她們要多一些寬容與理解；同時(shí)，女性要提高自身的職業(yè)素質(zhì)，控制在面臨壓力時(shí)的情緒化反應(yīng)，以免對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。