每個人都渴望自己的工資高些，獎金多一些，而在很多單位都存在著試用期，或是其他的情況，這段時間內(nèi)工資一般是處于比較少的時節(jié)，而當(dāng)時間一到轉(zhuǎn)正后的工資基本就會增高，當(dāng)轉(zhuǎn)正后想讓老板進(jìn)行加薪的時候，一般是可以寫漲薪申請，但是申請時一定要分情況和注意的地方。

加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達(dá)到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時機(jī)就顯的相當(dāng)重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達(dá)到愿望，有可能還會對你的錢途有很大的影響，一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時，不識時務(wù)的加薪請求，會使員工看起來是一個不管企業(yè)死活的冷血動物，是非常不明智的。

人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達(dá)到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。在開口向老板加薪，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。

建議你選在老板要交代新工作的時機(jī)，委婉提出需求，且表達(dá)如果我達(dá)成了工作目標(biāo)，希望老板考慮給與薪資上的獎勵。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。要選擇生產(chǎn)順利，老板春風(fēng)得意之時。如果老板正為退貨而煩腦你卻說要加薪，你一定成了代罪羔羊。

要有自己的要求和目標(biāo)，在跟老板交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達(dá)到不說，意外收獲還不小呢。必需努力工作比平時表現(xiàn)得更好，不能在工作中表現(xiàn)出情緒。

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