升遷：等不及啦!

25歲-35歲的職業(yè)男性如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場(chǎng)中保持著昂揚(yáng)的戰(zhàn)斗力。一名普通職員渴望被團(tuán)隊(duì)和上司認(rèn)可;如果他正率領(lǐng)著這只團(tuán)隊(duì)，他渴望被同行和社會(huì)認(rèn)可。

固有的自尊和自強(qiáng)支撐著職業(yè)男性的野心——拼搏，并贏得更多的贊許和掌聲。28歲的小許是一名工作勤奮的廣告設(shè)計(jì)員，他把絕大部分時(shí)間花在了工作上，去年以來(lái)逐漸接手的一些大型設(shè)計(jì)仍然讓他郁郁不得志。他抱怨說(shuō)：“我在這里已經(jīng)呆了兩年時(shí)間，很多跟我一起進(jìn)公司的人都得到了升遷機(jī)會(huì)。我做得并不比他們差呀。”

這名畢業(yè)于北京某高校設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高才生已經(jīng)走過(guò)了3家公司，最終都因?yàn)榭嘤跓o(wú)法充分施展自己的才華而選擇離開(kāi)。“現(xiàn)在我仍然面對(duì)這樣的困境，我覺(jué)得公司上層似乎對(duì)我的工作成績(jī)視而不見(jiàn)。”

這種煩惱在職業(yè)男性的圈子里具有普遍意義：才華不被重視，抱負(fù)無(wú)法施展，奮斗成果被一再忽略，一個(gè)人的才氣、激情和斗志被這些煩惱一點(diǎn)點(diǎn)耗光。

男人如果在40歲之前還沒(méi)有“出頭”，或許就意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強(qiáng)勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。