你知道嗎，現(xiàn)在職場(chǎng)上的陷阱實(shí)在是太多了，你一不小心就會(huì)跳到這些陷阱中。你在職場(chǎng)上的合法權(quán)益被侵犯，碰到以下這些職場(chǎng)新型“潛規(guī)則”，一定要小心了。

發(fā)工資避稅離職吃大虧

華某在和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，向法庭提交工資發(fā)放明細(xì)表及錄音，用以證明其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元。但是，單位卻指出，根據(jù)該工資發(fā)放明細(xì)表，華某的月工資僅為4000元。法院經(jīng)審理查明，華某同時(shí)領(lǐng)取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實(shí)際月工資為1萬(wàn)元。

法官說(shuō)法：目前普遍存在的狀況是，單位將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，在計(jì)算加班費(fèi)及繳存社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)只按照基本工資計(jì)算繳納，實(shí)質(zhì)上降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

更為嚴(yán)重的是，有些單位以避稅為目的，將工資發(fā)放至其親屬或其他多人銀行卡賬號(hào)下。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工很難證明自己工資的實(shí)際數(shù)額，因而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、雙倍工資計(jì)算、加班費(fèi)計(jì)算、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的繳存基數(shù)計(jì)算上都處于舉證劣勢(shì)，面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。

沒(méi)經(jīng)過(guò)清算企業(yè)關(guān)了張

還有一些小企業(yè)，在和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，就向工商部門(mén)申請(qǐng)注銷(xiāo)。等員工申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)注銷(xiāo)了，案款無(wú)法得到執(zhí)行，勝訴判決變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>

法官說(shuō)法：對(duì)此種行為，考慮到對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)，并不會(huì)簡(jiǎn)單以企業(yè)注銷(xiāo)為由裁定駁回員工訴訟請(qǐng)求，而要根據(jù)實(shí)際情形以主管部門(mén)、開(kāi)辦單位、清算組為當(dāng)事人，找到責(zé)任的實(shí)際承擔(dān)者。

同時(shí)，法官建議工商部門(mén)審慎審查企業(yè)注銷(xiāo)登記提交的工資清償完結(jié)的證明，有效避免勞動(dòng)者討薪無(wú)門(mén)的情形出現(xiàn)。

兩個(gè)子公司輪流簽合同

某地產(chǎn)集團(tuán)建立了滑雪俱樂(lè)部、戶外公司兩家單位。柳某從2006年入職滑雪俱樂(lè)部，幾年來(lái)卻輪番和滑雪俱樂(lè)部、戶外公司簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，滑雪俱樂(lè)部只承認(rèn)和柳某有最后1年的勞動(dòng)合同，而柳某則指出，滑雪俱樂(lè)部與戶外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，勞動(dòng)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2006年入職開(kāi)始計(jì)算。一中院審理后，通過(guò)多種證據(jù)，確認(rèn)柳某與滑雪俱樂(lè)部一直存在連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。

法官說(shuō)法：目前有的企業(yè)用“一套人馬，兩塊牌子”的方式規(guī)避法律規(guī)定，讓下屬公司輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，幾家公司相互借調(diào)勞動(dòng)者等。表面上看，員工每年都受到勞動(dòng)合同保障，實(shí)際上員工的多項(xiàng)權(quán)利被嚴(yán)重侵害。

一是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件被破壞，員工無(wú)法證明其在同一單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同；