常說婚姻七年之癢是感情的重要轉(zhuǎn)折期，其實在一個人職業(yè)生涯中，也存在一個具有重要意義的轉(zhuǎn)折期--跳槽三年之癢。畢業(yè)三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黃金期。畢業(yè)三年的跳槽是否可行?

每個人在工作畢業(yè)之后，總會去尋找一份適合自己并且自己能夠勝任的工作，但是并不一定是自己喜歡或者令自己滿意的工作。因此在每個人的職業(yè)生涯都離不開跳槽。常說婚姻七年之癢是感情的重要轉(zhuǎn)折期，其實在一個人職業(yè)生涯中，也存在一個具有重要意義的轉(zhuǎn)折期--跳槽三年之癢。畢業(yè)三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黃金期。畢業(yè)三年的跳槽是否可行?

其一，畢業(yè)三年跳槽足以表明一個人的職業(yè)穩(wěn)定性。現(xiàn)今社會一年跳三次槽都已不算新鮮事，能在一個單位連續(xù)呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人了。而如若過于頻繁的換工作，則容易讓招聘方對于個人的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發(fā)現(xiàn)自己在單位中并沒有預(yù)期中的發(fā)展前景�；蛟S自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現(xiàn)根本不象同學(xué)之間的那種純粹和真誠;或許認(rèn)清了自己的個性和自我價值，發(fā)現(xiàn)別處應(yīng)該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動力。

其三，大多數(shù)待遇較好的招聘單位，在篩選員工的時候通常要求有工作經(jīng)驗，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無論是從業(yè)經(jīng)驗還是職業(yè)素養(yǎng)，畢業(yè)三年的大學(xué)生都有了頗具水準(zhǔn)的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。

你畢業(yè)三年了嗎？你打算跳槽嗎？你為何而跳槽？你成功跳了一個怎樣的槽？工作三年的你，開始癢了嗎？畢業(yè)三年后的大學(xué)生，選擇跳槽的時候往往不會跨行業(yè)跨地區(qū)的跳槽。只是在原本自己所在的行業(yè)中，選擇職位更高或者待遇更好地來跳，因為在那行業(yè)中沉淀著他過去三年投入的成本。如若他選擇一個重新的行業(yè)，則需要重頭來過。而之所以不跨地區(qū)跳槽，或許是因為他已經(jīng)習(xí)慣了這個城市也或許是這個城市中友了人生的另一半而不舍的離開。