曾有一位民企的老總在就職演講中這樣說：在學(xué)期間的他，成績一直在普通與中上之間游走，工作后，他也不是一位能力出類拔萃的人，但在競爭總經(jīng)理一職時卻意外擊敗另一位能力優(yōu)秀被大家看好的同事，他自己都覺得納悶。后來董事長告訴他：“我看重的是你擁有出類拔萃的態(tài)度，表示你還有很大的進步空間。你的決心、毅力和執(zhí)行力打動了我。”而這位老總出類拔萃的態(tài)度是：他與人溝通時，經(jīng)常說“我們”，而非“我”。由此可見，職場上，出類拔萃的能力固然重要，更重要的還是出類拔萃的態(tài)度。

有專家表示，職場中經(jīng)常聽人抱怨懷才不遇，而這些抱怨者可能正是那些出類拔萃、自視甚高卻又不屑與人合作的人。人們在公開場合可能會佩服這類能力杰出的人，但私底下卻不見得愿意配合他們，出類拔萃的人在職場上不見得能通吃，反而甚至是被大家提前“封殺”對象。企業(yè)最需要的人才首先應(yīng)該是有雄心壯志的人。倘若出類拔萃的人不再設(shè)立目標(biāo)，意味著不再成長。企業(yè)要的員工是有發(fā)展、能開創(chuàng)，尤其歡迎能配合協(xié)調(diào)的人，因為每一個項目的成功與否都與員工的配合度相關(guān)。其次是謙卑、自信的人�，F(xiàn)實中，一些所謂的出類拔萃的人常常無法受到重用，而龍騰虎躍在職場的人往往只是些自信、謙遜的凡夫俗子。要知道，職場上阻止成功的最大障礙就是盲目的驕傲。

專家還提醒，在競爭激烈的職場上，僅有能力是不能通吃一輩子的，唯有不斷借鑒別人所長，并在這樣的借鑒中逐步調(diào)整心態(tài)，提升自我競爭力，努力成為被企業(yè)需要的“核心員工”。事實也證明，出類拔萃未必就一定能在職場上馳騁一輩子，唯有符合時代要求的態(tài)度才能保住自己的飯碗。