也許你是工作中最賣命、最用心的人，你表現(xiàn)不錯，全公司都覺得你是個好青年，但是，聘任文件發(fā)下來時，你發(fā)現(xiàn)，跟你一撥進公司的同事升職了，而你卻依然原地踏步。更讓你惱火的是，他資歷比你淺，卻"爬"得比你快、升得比你高。最讓你胸口憋氣的是，他居然還成了你的領導……

每每這個時候，我們不禁陷入無盡的困惑中：為什么升職的是他不是我？

王云和胡偉的故事

王云熱情、積極，謙虛好學，樂于向領導和同事求教。他做事踏實認真，常因想把事情做得更好而自行留下來加班，還經(jīng)常好心地幫同事們處理一些小事。上次辦公室的其他同事因為分不開身領福利品，就是王云一個人全部搬回來的。和他一起入職的胡偉，聰敏、富于創(chuàng)造性，對很多事情都有自己的見解，但是話不多，也不愿意麻煩領導和同事，很多困難都能自行"消化"。

三年中，王云和胡偉都兢兢業(yè)業(yè)，為工作付出了很多。他們都這樣認為：多付出一些，機會就會離自己近一些。然而事與愿違，新下發(fā)的提職聘用文件中并沒有他們的名字，反倒是出現(xiàn)了幾個陌生的名字——這些人都是從外面空降過來的。

失落在所難免，兩人的心理也都發(fā)生了微妙的變化。王云認為自己沒有被提拔，是自己還不夠努力，工作做得不夠細致，業(yè)務能力仍需進一步提高，他堅信再努一把勁，再堅持堅持，一定會有所斬獲。于是他重拾信心，一如既往地做事、學習，甚至比原來更用心更用力。胡偉的想法卻與王云不同。他也認真了反省自身的不足，在加強業(yè)務學習的同時，還為了改進自己不喜言談的缺點而主動嘗試與同事們交流，但份外的任何事情就不再用心去做了。因為他已經(jīng)對公司失望了，他所做的這一切，僅僅是為了修煉自己，等待時機另謀出路。

兩年過去了，王云和胡偉在業(yè)務上都取得了優(yōu)異的成績，為公司做出了重大貢獻。照理說，他們倆該被提拔了，周圍的同事們都讓他們存夠銀子，準備請客慶賀。可仍沒有領導向他倆談及提職的事情。

王云和胡偉的心里仿佛長了草一般。

"云子，你說咱倆都干成這樣了，怎么就沒人賞識呢？真是憋屈。"胡偉哀嘆道。"咱真是沒希望了！"

"別這么消極，"王云拍著胡偉的肩膀說："我想咱們還是有機會的，可能時候還沒到吧，再堅持堅持。"

王云一如往常地努力著。胡偉卻將跳槽提上了日程，在不到兩個月的時間里，找到了一家不錯的企業(yè)，毅然決然地遞上了辭職信。

就在胡偉走后一個月，王云升職了。其實胡偉也在提拔之列，只是他沒耐住性子等到這一天。