偏心是一個(gè)寬泛的概念，是指某種行為未能一視同仁地施用于全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行為有時(shí)候顯而易見(jiàn)，比方說(shuō)，你的上司又把一件美差給了和他是校友的初級(jí)助理。但有一些偏心行為是很難看出來(lái)的。專家們表示，偏心行為一旦違法，可以訴諸法律，但對(duì)于合法的偏心行為，有其他一些應(yīng)對(duì)策略可供采用。

專心做你的工作

有些職場(chǎng)達(dá)人建議，看到別人受關(guān)照不要抓狂，而是要反省一下自己。當(dāng)別人受到優(yōu)待時(shí)，你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理，但這時(shí)候重要的是評(píng)估一下你自己以及公司對(duì)你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢(shì)，想辦法加以改進(jìn)，以讓同事對(duì)你的工作做出更加積極的評(píng)價(jià)。

員工應(yīng)該避免“把自己埋沒(méi)在”工作中。關(guān)于你工作成績(jī)的細(xì)節(jié)你讓老板知道得越多，別人把你的努力據(jù)為己有的可能性就越小。當(dāng)你埋沒(méi)自己時(shí)，你就讓別人脫穎而出了。人力資源領(lǐng)域的資深人士也認(rèn)為，員工應(yīng)該把自己的表現(xiàn)記錄下來(lái)。

打理人際關(guān)系

感到自己被忽視的員工可以設(shè)法打理一下與老板的關(guān)系。

一位公司首席執(zhí)行長(zhǎng)說(shuō)，“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒(méi)有的忠誠(chéng)和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的。”有些員工應(yīng)該找人幫你說(shuō)話，向公司說(shuō)明你的成績(jī)和價(jià)值。“你可以請(qǐng)公司里有一定影響、受大家尊敬的人談?wù)剬?duì)你工作成績(jī)的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請(qǐng)他們向老板說(shuō)明你的成績(jī)，他們是不會(huì)拒絕的。”

老板給予優(yōu)待也許并非偏心

有時(shí)候信息的缺乏會(huì)讓員工誤以為老板偏心。沒(méi)有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何對(duì)待其他人的。我們并不是一整天都和這個(gè)人呆在同一間屋子里。

專家們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時(shí)候員工獲得靈活工作時(shí)間等額外優(yōu)待是合情合理的。

如果一個(gè)老板發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認(rèn)真努力，比如會(huì)在周末做額外工作，那么他往往會(huì)給這個(gè)人更大的自由度。