我們判斷一名職場(chǎng)者是否是合格的，除了看其工作能力是否出色之外，更應(yīng)對(duì)其職場(chǎng)心理是否正確做出評(píng)估。很多時(shí)候，有的朋友在一個(gè)崗位上工作了很多時(shí)候，但總是沒(méi)有任何提拔加薪的跡象，對(duì)于這些現(xiàn)象，敏銳的心理就應(yīng)察覺(jué)出異常了，或者說(shuō)倘若真的出現(xiàn)以下介紹的幾種情況，那么小編奉勸你，是時(shí)候離開(kāi)了，不應(yīng)總在一棵樹(shù)上啊，也許下一份工作最適合你。那么究竟是那些事呢?

好事幾乎與你絕緣。

一旦你屢次錯(cuò)過(guò)加薪提拔的話，你可以說(shuō)拜拜了。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的不起眼的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。難道不是么

付出與回報(bào)不成比例。

即使你加班再多，即使你有再多的決心如果公司不給你比例的回報(bào)的話。如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。

公司有破產(chǎn)跡象。

這一點(diǎn)在于你的細(xì)心觀察和準(zhǔn)確的預(yù)判。有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了例如要裁員的傳言、公司因?yàn)楹芏嗍峦七t招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

以上介紹的幾點(diǎn)就是專業(yè)的職場(chǎng)心理所必需能看透的問(wèn)題，每一個(gè)職場(chǎng)的奮斗者不應(yīng)是埋頭苦干不問(wèn)其他事的人，做個(gè)玲瓏的職場(chǎng)者是可以找到很多成功的機(jī)會(huì)的，所以說(shuō)希望大家看了我們的介紹能有所體味。