在職場(chǎng)中，你是否總是默默無(wú)聞呢?不管你做多少事都沒(méi)辦法升職。其實(shí)這是你的職場(chǎng)心理的問(wèn)題，你總是躲著老板，害怕被懲罰，那么你怎么可能變成一棵大樹(shù)?下面教你五招，帶你遠(yuǎn)離默默無(wú)聞。

學(xué)會(huì)表達(dá)

當(dāng)你想向上司解釋一切，這時(shí)你可以在最后表白一番：“記得我以前犯過(guò)這樣的錯(cuò)，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯(cuò)的原因，如今再也難不倒我，多謝你!”上司飄飄然之余，已無(wú)形中接受了你要表達(dá)的訊息。

獲得青睞

其實(shí)很多上了年紀(jì)的上司，喜歡一些年輕的下屬，因?yàn)榧瓤墒棺约盒木衬贻p，又可視為“寵物”，對(duì)私人而言，這似乎美妙得很，但是反過(guò)來(lái)從公事角度看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，上司雖然疼愛(ài)你，但事實(shí)告訴他，你難以獨(dú)當(dāng)一面。所以，你的形象必須改變過(guò)來(lái)，遇上一些小問(wèn)題，大膽地出主意吧!別以為萬(wàn)事稟明上司是尊重他。要知道，你能夠在某些方面表現(xiàn)得體，他會(huì)更開(kāi)心。

主動(dòng)出擊

要學(xué)會(huì)主動(dòng)攬下工作。遇到難題，請(qǐng)上司提建議后，仍由自己去解決。但也要明白，上司自有他的工作范圍，切勿事無(wú)大小都去請(qǐng)示，顯得自己無(wú)能，最好累積數(shù)項(xiàng)事情一并與他討論。至于遇到重要的問(wèn)題，則應(yīng)和上司在事前商量一下，并定時(shí)告訴他工作的進(jìn)展。記住，你絕對(duì)有權(quán)力與上司意見(jiàn)相左，但絕對(duì)不能持?jǐn)硨?duì)態(tài)度，在尊重老板的前提下發(fā)表自己的意見(jiàn)，才能合適地表達(dá)自己。

善于表現(xiàn)

一看見(jiàn)上司就緊張，盡量與上司保持一定距離，怕話不投機(jī)，硬裝熟絡(luò)的話，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔閡肯定會(huì)愈來(lái)愈深，對(duì)你實(shí)在太不利!有些老板喜歡與雇員打成一片，希望上下一心，讓工作更加順暢。這種老板最喜歡搞些工余活動(dòng)，如做東請(qǐng)大伙吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場(chǎng)合，“小蘑菇們”常常會(huì)顯得十分不自然。她們認(rèn)為自己地位低微，處處表現(xiàn)得靦腆，一臉的小家子氣。老板坐著的一張桌子便不敢坐下，寧可擠到另一張已經(jīng)坐滿同事的桌子上去，既怕要應(yīng)酬，更怕因緊張?jiān)诶习迕媲?ldquo;失儀”。其實(shí)，這種態(tài)度是完全不成熟的表現(xiàn)，要是一直堅(jiān)持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。

忍耐，等待

上司總是有些上司的架子的，有些上司喜歡對(duì)新人來(lái)個(gè)下馬威，例如對(duì)你的工作諸多挑剔，或不動(dòng)聲色漠視你的努力，你辛苦多天才做好的業(yè)務(wù)新計(jì)劃，他可能看也不看就擱置在一旁;對(duì)你呈上的報(bào)告書(shū)，不立刻給你意見(jiàn)，卻會(huì)在老板面前數(shù)落一番。這個(gè)時(shí)候請(qǐng)先不必發(fā)怒，忍耐一下，待事情“冷”下來(lái)后，你可以選一次會(huì)議結(jié)束的機(jī)會(huì)，單獨(dú)找上司談活，直接問(wèn)他，“老板，與你合作已有一個(gè)月，對(duì)我有什么批評(píng)?多多指教，日后我才不會(huì)出錯(cuò)，延緩項(xiàng)目進(jìn)度。”如果對(duì)方故意為難你、貶低你，令你做些斟茶遞水的工作，老大不愿意的你，當(dāng)然無(wú)法拒絕，可以婉轉(zhuǎn)地表示：“陳先生，我覺(jué)得這些瑣事由實(shí)習(xí)生做會(huì)更妥當(dāng)。”實(shí)在不舒服就三十六計(jì)走為上吧。

其實(shí)以上都是應(yīng)付常見(jiàn)職場(chǎng)心理的做法，每個(gè)人都不是天生就能掌控職場(chǎng)心理的，所以，即使你現(xiàn)在默默無(wú)聞也沒(méi)有關(guān)系，要相信自己可以改變，其實(shí)，在職場(chǎng)中，自信不是才是最重要的嗎?