當(dāng)今社會(huì)，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場(chǎng)，卻依然有不少年輕的求職者因?yàn)樾詣e原因被拒之門外。大學(xué)生應(yīng)如何考慮和選擇自己的職業(yè)出路?除了“硬”歧視，面對(duì)形形色色的“軟”歧視，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?

一般而言，大家通常認(rèn)為的職場(chǎng)性別歧視是指同一個(gè)崗位，本來男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。

職場(chǎng)女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認(rèn)為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會(huì)影響到工作，而不愿意招女性。

專家表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場(chǎng)中往往還存著一些“軟歧視”。“比如說，如果用人單位因?yàn)楝F(xiàn)有員工的性別結(jié)構(gòu)過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項(xiàng)目中調(diào)整這個(gè)比例，不招女性或不招男性，這其實(shí)是企業(yè)的正常管理權(quán)，倒也很難說是一種歧視。”

他表示，因?yàn)槟信�性別差異導(dǎo)致的一些個(gè)性特質(zhì)的不同，也會(huì)影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時(shí)，對(duì)性別有所偏好。

選擇專業(yè)和就業(yè)方向，必須考慮“性別”因素

一直以來，“熱門專業(yè)”是不少準(zhǔn)高校生的奮斗目標(biāo)和選擇對(duì)象。在他們看來，所謂熱門專業(yè)，就是那些容易就業(yè)、薪酬待遇高、職業(yè)發(fā)展前景廣闊的專業(yè)，只要讀上了便能解決四年后的就業(yè)問題。

專家認(rèn)為，那些所謂的熱門專業(yè)都是隨著大環(huán)境的變化而變化的，現(xiàn)在的市場(chǎng)可謂瞬息萬變，如今的熱門專業(yè)在幾年后畢業(yè)時(shí)可能已經(jīng)不再是熱門，所以盲目追逐所謂的“熱門”往往可能得不償失。

“最關(guān)鍵的還是要看自己的深層職業(yè)志趣到底在哪里，自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)到底在哪里，盡早發(fā)現(xiàn)這些，做好職業(yè)規(guī)劃才是最應(yīng)該考慮的問題。”他說。

而由于職場(chǎng)“硬歧視”和“軟歧視”的存在，在專家看來，在選擇專業(yè)和就業(yè)方向時(shí)，必須考慮到“性別”的因素。從宏觀的角度看，女性多從事服務(wù)性行業(yè)，而男性多從事腦力密集型行業(yè);女性多從事需要很大的細(xì)心、耐心和親和力的工作，男性則多從事高強(qiáng)度、高體力、高風(fēng)險(xiǎn)的工作;女性多從事執(zhí)行操作性工作，男性多從事創(chuàng)新創(chuàng)意類工作等等。