剛?cè)胄械哪贻p人，當(dāng)開(kāi)始從過(guò)去被寵愛(ài)、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認(rèn)識(shí)到這樣的心理落差的存在，相信你一定會(huì)慢慢適應(yīng)，并且努力讓自己豐滿起來(lái)，進(jìn)入到合作伙伴的角色關(guān)系中去。

網(wǎng)友諾諾的提問(wèn)：

我是一個(gè)工作一年的90后女孩，最近因?yàn)橥�事關(guān)系而感到苦惱。記得剛進(jìn)公司時(shí)，周?chē)�的同事們都�?duì)我很好，那是一段讓我非�？鞓�(lè)難忘的日子，可是隨著了解的逐漸加深，我發(fā)現(xiàn)很多人慢慢開(kāi)始不喜歡我，不那么照顧我了。甚至有一位關(guān)系很好的同事，我倆一直以兄妹相稱，現(xiàn)在也逐漸疏遠(yuǎn)我了，想想以前和他總是有說(shuō)有笑，每次不開(kāi)心他都會(huì)過(guò)來(lái)安慰我，就因?yàn)橐淮挝野l(fā)了點(diǎn)小脾氣，他便開(kāi)始疏遠(yuǎn)我，也不開(kāi)玩笑了。我想在不知道該怎么辦了，感覺(jué)自己成了一個(gè)不受歡迎、不被關(guān)注的人，只想離開(kāi)這里。

剛涉入職場(chǎng)的年輕人，充滿朝氣有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關(guān)注的群體。有些人往往一進(jìn)單位就表現(xiàn)出超常的熱情，有些如魚(yú)得水，有些適得其反;還有一些新人甚至?xí)�很享受這種備受關(guān)注的氛圍，很害怕被冷落，久而久之產(chǎn)生害怕、失望、沮喪的心理落差等等。無(wú)論你所處的是怎樣的人際相處的軌跡，對(duì)于職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，這都是一種學(xué)習(xí)和積累。

對(duì)于諾諾的困擾，這里我從三個(gè)角度進(jìn)行建議，也希望我的回答能夠給有同樣困擾的年輕人一些幫助。

其一，角色適應(yīng)。

對(duì)于逐漸進(jìn)入社會(huì)主流群體的80、90后年輕人來(lái)說(shuō)，他們大多是獨(dú)生子女，無(wú)論是在家里還是學(xué)校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進(jìn)入社會(huì)后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的基礎(chǔ)是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時(shí)的你，必須要做的就是調(diào)整對(duì)自我角色的認(rèn)知。

通常，剛?cè)胄械哪贻p人剛開(kāi)始階段會(huì)被關(guān)注與呵護(hù)，但一定時(shí)間后，如果你還不能很好地融入這種合作平等關(guān)系的角色，便很容易被邊緣化，或是作為輔助的角色存在于這種關(guān)系中。我想這種從過(guò)去被寵愛(ài)、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認(rèn)識(shí)到這樣的心理落差的存在，我相信你一定會(huì)慢慢適應(yīng)，并且努力讓自己豐滿起來(lái)，進(jìn)入到合作伙伴的角色關(guān)系中去。