對(duì)于四處求職，到處找工作的人來(lái)說(shuō)，最希望也是最不愿看到的就是新工作的面試官了。如何表現(xiàn)，怎樣陳述才會(huì)讓自己順利通過(guò)考核而擁有這份工作呢。其實(shí)只要你學(xué)會(huì)制訂求職攻略的一些技巧，就會(huì)輕易的看透面試官的心理，從而就能恰到好處的根據(jù)工作做好應(yīng)試的各種事情。

你要善于通過(guò)表情舉動(dòng)來(lái)觀察面考官的情緒變化，尤其要注意其對(duì)于人員考核的壓力，了解這些是很重要的�？脊俚墓蛡驂毫�對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。這些不經(jīng)意的舉動(dòng)往往就會(huì)暴露其心理的變化

不會(huì)觀察的求職者是不會(huì)贏得求職的最終勝利的。，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專(zhuān)家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

求職攻略重要么，看過(guò)我們一上的介紹你是否有了自己的看法呢。我們承認(rèn)對(duì)于一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)，還在尋求工作機(jī)會(huì)的年輕朋友在面對(duì)面試官時(shí)心理的那種忐忑。但是一味的回避是無(wú)法解決問(wèn)題的，單純的展示自己的才能也不一定能贏得最終的勝利，所以說(shuō)看透面試官，等于成功了一半。