面試中心理素質(zhì)對于一個(gè)求職者至關(guān)重要，而重中之重就是要放松。如果和HR建立親和效應(yīng)，你就會(huì)覺得HR像熟人一樣，很容易就會(huì)放下心中的不安，更有親和力，面試官也會(huì)受到你的感染。所以說要學(xué)會(huì)求職攻略之如何與HR建立親和效應(yīng)。

第一，要學(xué)會(huì)真誠的微笑。微笑能夠化解對方的不信任，能夠迅速拉近雙方的距離。而且微笑還是自信的表現(xiàn)，只有自信的人，才會(huì)經(jīng)常在臉色浮現(xiàn)著笑容。微笑還是一個(gè)人素質(zhì)的反應(yīng)，微笑使人顯得特別有禮貌，體現(xiàn)了對人的尊重。無論從哪個(gè)方面來看，微笑都是一個(gè)非常好的習(xí)慣，非常有助于面試的成功。

第二，要與面試官親切的打招呼，注意禮貌。禮貌禮儀也是面試成功非常重要的因素。尤其是我們公務(wù)員面試。因?yàn)檎�府機(jī)關(guān)是為老百姓服務(wù)的機(jī)構(gòu)，因此無論是對老百姓還是對同事，都要求建立非常和諧的人際關(guān)系。對于陌生人來說，建立和諧人際關(guān)系的一個(gè)方法就是要注重禮貌禮儀。因此，我們從一進(jìn)門就要與考官親切地打招呼。這里需要注意的是，一定要避免生硬。親切的禮貌能夠拉近與考官的距離，而面無表情的、生硬的問候，不但不能拉近與考官距離，還和讓考官感覺太過于矯揉造作。

第三，要注意與面試官有眼神上的交流。我們一定要避免在面試過程中低著頭，或者是眼睛亂瞟。低著頭，反映了考生缺乏自信。而眼睛亂瞟，反映了考生傲慢，或者過于隨便。因此，我們在面試過程中，與主考官有眼神上的交流。也要注意不要總是盯著考官的眼睛，因?yàn)檫@也是有冒犯性的。視線停留在雙眼與嘴部之間的三角區(qū)域，是比較合適的。而且還要時(shí)不時(shí)環(huán)視一下其他的考官，與其他考官也要有一定的眼神交流。作為回報(bào)，有時(shí)考官也會(huì)對我們報(bào)以點(diǎn)頭，或者微笑，這對我們是非常有利的。這反映了考官對于我們面試回答的關(guān)注和認(rèn)同。這也會(huì)給考生以鼓勵(lì)和信心。因此，保持親切的眼神交流是非常有利的。

微笑 禮貌和眼神交流都是快速建立親和效應(yīng)的小技巧，建立了親和效應(yīng)更有利于在面試時(shí)的發(fā)揮出好的水平。如果你覺得自己現(xiàn)在親和力不夠，要努力訓(xùn)練了。