人們都喜歡別人說自己有雄心有抱負(fù)，但是如果你形容一個(gè)人有“野心”，他會很不高興。其實(shí)也心是一種正常的職場心理。野心是職場成功的關(guān)鍵，這種職場心理不可或缺。

如何形成的

人與人之間的野心差別很大，家庭出身、社會影響、遺傳及個(gè)體差異都會影響野心的行程。

家庭因素事業(yè)心形成的第一個(gè)方面，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進(jìn)取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當(dāng)大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會環(huán)境毫無疑問也會影響野心的形成。這和家庭有些類似，就是當(dāng)一個(gè)人與社會環(huán)境相接觸時(shí)，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事業(yè)的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質(zhì)。

人的性格當(dāng)然不能拉下，必須會有影響。有些人總對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感。焦慮、孩童時(shí)有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補(bǔ)償而顯得“野心”勃勃。

“野心”要適度

只有適度的野心才能既讓自己成功又不影響他人。為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發(fā)展自己。但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內(nèi)，懂得控制自己。

此外，野心的形成需要積極的指導(dǎo)，在“零和”環(huán)境中，你多一點(diǎn)，別人就少一點(diǎn)，所以“野心”始終不受歡迎。而現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領(lǐng)域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。但“野心”過大，會造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)現(xiàn)實(shí)不能滿足自我的要求時(shí)，就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關(guān)系和外部環(huán)境，對內(nèi)則損害個(gè)人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強(qiáng)、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

野心這種職場心理的形成對你職場的成功很重要，但是野心是沒有止境的，所以要懂得將它調(diào)整在一個(gè)合適的限度之內(nèi)，才能夠讓這種職場心理充分發(fā)揮對人的激勵(lì)作用而不傷害人。