有調(diào)查顯示，超五成職場人面臨職場危機(jī)。許多人面對(duì)發(fā)展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機(jī)。該如何面對(duì)渡過職場危機(jī)?發(fā)展空間有限該怎么辦?

職場危機(jī)感，到底是為何?

其實(shí)我們經(jīng)常都在講人要有危機(jī)意識(shí)，這里的危機(jī)意識(shí)就是競爭意識(shí)。若放到職場來講，就是職業(yè)競爭意識(shí)。其實(shí)危機(jī)感恰恰反映了目前職場人士對(duì)于自己工作現(xiàn)狀的不滿，要么是職業(yè)給予滿足不了自己，要么是職業(yè)發(fā)展看不到希望，要么是競爭過于激自己不夠自信�？偟膩碚f目前職場人士大多處于職業(yè)發(fā)展模糊和職業(yè)幸福感不強(qiáng)的狀況。

出現(xiàn)這個(gè)問題是有深層次原因的。主要有：

一、社會(huì)價(jià)值標(biāo)尺和急功近利心態(tài)

什么是社會(huì)價(jià)值標(biāo)尺呢?簡單說，這是一種社會(huì)觀念，如大家總認(rèn)為白領(lǐng)比藍(lán)領(lǐng)好，藍(lán)領(lǐng)比農(nóng)民工好，國家單位比私營企業(yè)好，研究生比本科強(qiáng)。又好比薪水高權(quán)位高就意味著成功。這就是一種社會(huì)標(biāo)尺。但社會(huì)標(biāo)尺慢慢影響者職場人士的時(shí)候，他們內(nèi)心就會(huì)被社會(huì)標(biāo)尺牽制，這樣就會(huì)往社會(huì)標(biāo)尺的方向靠近。然后自己看著自己領(lǐng)的領(lǐng)子不滿意，看著自己的薪水不好意思說給別人，看著自己的職位似乎不太起眼，看著自己的學(xué)歷會(huì)想要不要再讀個(gè)高一點(diǎn)的······

社會(huì)價(jià)值標(biāo)尺實(shí)際上是一種心理依存，很多地是追求自身的社會(huì)認(rèn)同感。但往往對(duì)于初入職場或者職業(yè)發(fā)展并不是很快速的人士來講，若拿社會(huì)價(jià)值標(biāo)尺來看自己的職業(yè)和工作，則會(huì)使得自己一定會(huì)“危機(jī)四伏”，幸福感流失。

另外，現(xiàn)在的職場人士普遍存在急功近利的心態(tài)，總想著自己要在短期內(nèi)發(fā)展起來�？傁胫�或者好的投入或投資就應(yīng)該有好的結(jié)果或回報(bào)。最近網(wǎng)上有一則關(guān)于“爸爸，對(duì)不起!我北大畢業(yè)，但我沒能掙大錢、當(dāng)大官!”的報(bào)道，說的是一名北京大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生在北大未名BBS上發(fā)帖稱，自己只找到了一份月薪8000元的工作，被父親惡語相加，家人覺得他很“丟臉”。