上班第一天，學心理學的總經理給10名90后新員工做了個心理測試：寫缺點。測試做完，10名員工都辭職不干了!總經理追悔萬分，遺憾地表示，“他們也太脆弱了，太可惜了。”

慕名而來：總經理是個心理專家

這10名90后的新員工，都是在沈陽讀書的大四學生。為了在畢業(yè)前為自己找工作積累經驗，就開始尋找實習的機會。而這家位于皇姑區(qū)的培訓公司，因為女總經理號稱是北大管理學博士，又是遼寧著名的心理專家，這家公司的職位就成為90后準大學畢業(yè)生夢想的地方。

“底薪600元，獎金根據(jù)銷售額的10%獲得，每月可獲得兩次心理學和管理學的培訓。”大四女孩小周就是看到這樣的招聘信息，被吸引來了。

沈陽晚報記者從這家培訓公司的業(yè)務主管王麗處了解到，來這里應聘的新員工很多都是沖著總經理的資歷和免費培訓的課程而來的，現(xiàn)在心理學的培訓課程價格很高，從2000元到幾萬元不等。

當頭一棒：必須說出其他人的缺點

昨天，是這10名新員工入職的第一天。業(yè)務主管王麗已經提前通知他們，上班的第一天女總經理都會給新員工出心理測驗，了解員工的性格、專長、缺點。上午9點，女總經理準時出現(xiàn)在公司的會議室內。“其實我們每個人身上都會有很多的不足和缺點，甚至人格問題。下面，每個人根據(jù)你對其他9人的感覺，在10分鐘之內說出每個人至少5個以上的缺點。當然也可以說優(yōu)點，但是缺點必須比優(yōu)點多。”