現(xiàn)在正是剛畢業(yè)找到工作的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)試用期的階段，這是一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，并不是說(shuō)你就是鐵板釘釘?shù)膯T工了。需要警惕的是，少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對(duì)此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。這些試用期陷阱主要有以下幾種：

陷阱一：口頭約定一“試”了之。

陷阱二：找借口試用期將滿被辭退。

陷阱三：試用期“沒(méi)完沒(méi)了”。

陷阱四：試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)。

為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)有關(guān)專家給了求職大學(xué)生們四條建議：

一是進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求和單位簽訂勞動(dòng)合同;

二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)，都要保存好;

三是求職時(shí)要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙;

四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。