職場中，總會有一些人一直都處在不上不下的位置上，不知道應(yīng)該如何去處理這樣一樣尷尬的位置。那么一個(gè)千年的老二怎么成為職場的好員工呢？同樣，在職場中，對于“千年老二”式的員工，其實(shí)也是一名值得尊敬的好員工。

在倫敦奧運(yùn)會乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰(zhàn)勝王皓奪得金牌，而王皓連續(xù)3屆殺進(jìn)奧運(yùn)會男單決賽，連續(xù)3次失利，堅(jiān)守了9年，老將王皓的“千年老二”的尷尬依然沒能改寫。放眼乒乓球界，還有誰能比王皓更“悲摧”的呢?但面對這位一直追逐夢想的老將，我們不得不尊敬，他這枚銀牌堪比金牌。“千年老二”，在競技體育中不乏其人，曾經(jīng)的跳水運(yùn)動員郭晶晶和吳敏霞被稱為“既生霞，何生晶”，一旁的吳敏霞總是強(qiáng)作歡顏，無法撼動郭晶晶“一姐”的地位，好在，吳敏霞最終連續(xù)3屆贏得了奧運(yùn)會冠軍，甩掉了“千年老二”的帽子。

在倫敦奧運(yùn)會女子乒乓球單打決賽中，李曉霞戰(zhàn)勝隊(duì)友丁寧，也是甩掉了“千年老二”的帽子。畢竟，這樣的人還是少數(shù)，更多運(yùn)動員如王皓那樣，盡管歷經(jīng)拼搏，依然沒能如愿。甚至，很多同樣付出巨大努力的運(yùn)動員，連“千年老二”的帽子都是奢望。但這就是競技體育的殘酷�；貧w到職場中，對于“千年老二”式的員工，他們懂得堅(jiān)守職責(zé)，工作努力，積極向上，即便最終沒能做出很大的成績，仍然是值得贊揚(yáng)的。在職場中，我們需要定位準(zhǔn)確，甘于從基礎(chǔ)做起的員工，并不是每位員工的工作成果都是“錦上添花”的事情，更多的只是基礎(chǔ)性的工作。

NBA火箭隊(duì)的教練杰夫·范甘迪曾經(jīng)說過：“球員最適合站在哪里，你就應(yīng)該讓他站在哪里，最讓人惋惜的事情是讓一個(gè)人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。”但在職場中，我們看到了太多職場人，不懂得去做職業(yè)規(guī)劃，不看清楚自己的位置，盲目的用力，去爭取第一，結(jié)果卻弄得元?dú)獯髠�，對企業(yè)和個(gè)人都是損失。

當(dāng)然，職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個(gè)人都應(yīng)該能獲得自己的成功。賽場只有運(yùn)動員，而職場除了競爭者的角色，還有家庭、自我、朋友的角色。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負(fù)，在游戲中的全力以赴，在練習(xí)中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠(yuǎn)比勝負(fù)重要。