現(xiàn)在很多人辭職，說不是工作難，不是薪水低，而是有些同事太刁難人，相信身處職場中的你一定也會遇到讓左右為難的事情。那么哪些人讓我們難看呢。

一、昏庸偏聽的老板

多數老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業(yè)是他的，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。

職場案例1：

廣州有個電池廠，老板自己對我說：“不是你對老板敬業(yè)就有好下場，關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前，給一個老板打工，是個財務主管，因為太忠誠，被老板炒魷魚了。原來，老板的司機經常拿一些自己的票據來報銷，他出于對老板的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結果，司機天天在老板耳邊說他的壞話，結果這個昏庸的老板把他炒掉了。

我問：“那你沒有與老板溝通一下?”他笑了：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會?但是，我也從中學到很多經驗，所以，我做老板后，越是身邊的人說哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。”

二、疾賢妒能的上司

一般中層領導都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板，有了提升的機會，老板就自然想起你來�？墒悄阋�遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業(yè)務能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人。

職場案例2：

Ruby是個業(yè)務很強的人，每天心思都用在鉆研業(yè)務和計算機編程上，很少觀察周圍的人都在干什么，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個上司是個喜歡別人奉承的人，工作閑暇之余，大家聊天時，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來，把上司表揚的飄飄然。

可是當大家也在附和的時候，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜歡他。再加上Ruby業(yè)務能力又強，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計，一邊卻毫無提防，Ruby就被糊里糊涂的開走了。

看到小編給大家羅列的知識，你就會明白，職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，自己可以不去作戰(zhàn)，但是不能不設置堡壘。

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