對于現(xiàn)在的職場，有太多太多的壓力不言而喻，工資不說，工作的強度大而且還不增薪，這是最大的壓力根源，那么要如何才能有效解決職場壓力呢?

放眼今天的職場，“壓力山大”可能是大家共同的關(guān)鍵詞。持續(xù)緊張的工作、繁瑣操心的生活、接踵而來的突發(fā)事件，讓職場人連聲嘆氣、疲憊不堪……

近日，中科院心理所組織與員工促進中心聯(lián)合“智聯(lián)招聘”最新發(fā)起一項“職場心理健康調(diào)研”，透視職場人“脆弱”的內(nèi)心。

這項共有5609人參加的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，長期的忙碌和壓力導(dǎo)致1/3的職場人出現(xiàn)明顯的身體不健康癥狀，其中以26—35歲的群體最突出。此外，職場人“平衡指數(shù)”的平均分僅為48.22，說明他們的生活和工作已經(jīng)嚴重失衡。26—30歲的職場人心理問題最突出，特別是男性更容易出現(xiàn)情緒問題。從壓力來源上來看，缺乏社會支持、工作風險大、動力源匱乏，可以說是壓在職場人心頭的三座大山，成為最大的壓力和應(yīng)激源。

亞洲積極心理研究院首席研究員汪冰表示，這樣的結(jié)果，一方面暴露了我們疏于照顧自己的內(nèi)心，對心理調(diào)節(jié)不夠重視。調(diào)查中，職場人用于休閑娛樂的時間只占一周總時間的12.2%，且這些休閑以“宅”為主，少有戶外活動;另一方面，這也反映了現(xiàn)代人過于“獨立”，甚至趨于冷漠，普遍不善于傾訴和表達。

雖說生活不容易，可“有命賺錢、沒命花錢”的日子，相信每個職場人都會望而生畏。面對這樣的高壓，我們有必要學會釋放情緒、適應(yīng)環(huán)境。

首先，爭取盡量多的支持力量。不妨為自己預(yù)先搭好一個牢固的情感支持網(wǎng)絡(luò)，在無助的時候，讓家人、朋友、同事等給你依靠。此外，最好主動結(jié)交和維護一些重要的關(guān)系，比如客戶、上司、合作伙伴等，遇到問題不會讓自己孤立無援。

其次，及時趕走不良情緒。當感覺煩躁不安、緊張焦慮時，不妨暫時讓自己“隔離”開，給情緒一些緩沖時間，然后用旁觀者的心態(tài)分析。經(jīng)常提醒一下自己“工作生活要分開”，適當分散關(guān)注點。

最后，提高執(zhí)行力，讓工作變“簡單”�？梢詤⒖家恍┤蝿�(wù)分類、排除干擾、分段辦事的時間管理方法，幫助自己理清思路、減輕焦慮。感到大腦“枯竭”時，不要勉強自己，可以隨手寫寫畫畫、看看一些明亮的色彩等，給身心注入新的能量。