都說職場是戰(zhàn)場，那么職場人士需要懂得哪些道理，讓自己在職場中受到上司的尊重，很多人覺得自己和上司的關(guān)系好，就做了錯事，讓上司的想法改變，今天小編總結(jié)了9條，絕對的真理。

1、“技術(shù)我不在行”。

要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習(xí);另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

2、“我沒啥新內(nèi)容要匯報”。

對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

3、“不是我的錯”。

當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

4、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。

面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

5、“目前境況令我很高興”。

此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”

6、“我需要一個更大的頭銜”。

在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

7、“我效率很高，從不加班”。

員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

8、“我只認識本部門的人”。

沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關(guān)系。

9、“這次該輪到我晉升了”。

在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關(guān)鍵。

所以，我們每一個人說話就一定要注意分寸，不能但憑著感情用事。