我們周圍有些人對工作狂熱，他們對待工作處于不同尋常的熱情，讓別人認(rèn)為是變態(tài)者，他們需要獲得理解和尊重，因?yàn)檫@是一種敬業(yè)精神，是職場的先驅(qū)人士。

因?yàn)?ldquo;過人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。

高級心理咨詢師表示，“變態(tài)”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”

這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。

我們生活在一個過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時代，對于這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關(guān)注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟�和郁悶而惡意地加�?ldquo;變態(tài)”二字。

所以，自己不能變著創(chuàng)造效益的工具，還需要懂得生活，這樣生活才會變得有意義。