春節(jié)過后，迎來了“跳槽季”，各大人才現(xiàn)場人滿為患。是什么原因?qū)е旅磕甏汗?jié)后都出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象呢？趕緊來聽聽專家的解析吧！

“年終獎(jiǎng)一年不如一年，看不到上升趨勢”“民營老板就是扣，一年到頭干死干活，年底才發(fā)這點(diǎn)錢”……根據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年后七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎(jiǎng)而選擇跳槽。傳統(tǒng)跳槽季從“金三銀四”提前到了“金二銀三”，從目前市場情況看，一成白領(lǐng)已拿到了OFFER，三成白領(lǐng)正在積極籌劃中。那跳槽是否就一定代表著漲薪?不少白領(lǐng)坦言，除現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”成了離職的一大要素。

招聘高峰提前來臨

職場上有句俗話叫“金三銀四”，意思是每年三四月份是一年中的招聘高峰，也是跳槽高峰。然而，在不少業(yè)內(nèi)人士看來，今年的這波高峰似乎來得更早些。“看樣子要變成‘金二銀三’了。從眼下各大招聘網(wǎng)站的訪問量和職位發(fā)布量來看，年后的這段時(shí)間較平時(shí)出現(xiàn)了大幅的上漲。”

為了更好地了解白領(lǐng)2014春季跳槽意愿，某專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)發(fā)起了“2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查”，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12103份。從調(diào)查結(jié)果來看，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會(huì)。正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3%，而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%。

從事財(cái)務(wù)工作的鄭先生眼下正在辦理離職手續(xù)，3月初就將去新東家上班了。“一直都說，財(cái)務(wù)是越老越值錢，但在我身上似乎并沒有明顯的變化。稅前1萬扣完五險(xiǎn)一金，扣完稅，到手其實(shí)沒多少錢。”在近3年沒有漲過薪的情況下，年后通過獵頭公司的引薦，在做了多方考察和對比后，鄭先生選擇了一家咨詢公司，從事風(fēng)險(xiǎn)控制的工作。“這么挪動(dòng)一下，基本上每月實(shí)際收入可以達(dá)到萬元。”

“節(jié)后的跳槽高峰多年來一直存在。”資深獵頭徐先生在接受青年報(bào)記者采訪時(shí)表示，春節(jié)后各企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)將上年度的年終獎(jiǎng)金結(jié)清，有跳槽意向的員工早已有打算;另一方面，作為企業(yè)來說，今年的預(yù)算也已經(jīng)制定完畢，有無上升空間，職工也已一目了然了。“綜合自身的情況，再看看市場形勢，跳槽再選擇也是很正常的。”