剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，心懷夢(mèng)想朝氣蓬勃，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關(guān)注的群體。不同的人在初入職場(chǎng)也會(huì)有不用的境遇，有些如魚得水，有些寸步難行;還有一些新人甚至?xí)�很享受這種備受關(guān)注的氛圍，之后變成很害怕被冷落，久而久之產(chǎn)生害怕、失望、沮喪的心理落差等等。無論你所處的是怎樣的人際相處的軌跡，對(duì)于職場(chǎng)新手來說，這都是一種學(xué)習(xí)和積累。所以在職場(chǎng)中受到冷落時(shí)，正確應(yīng)對(duì)是關(guān)鍵。下面是專家從三個(gè)角度進(jìn)行建議，也希望能夠給有類似困擾的年輕人一些幫助。

其一，角色適應(yīng)。

對(duì)于逐漸進(jìn)入社會(huì)主流群體的80、90后年輕人來說，他們大多是獨(dú)生子女，無論是在家里還是學(xué)校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進(jìn)入社會(huì)后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的基礎(chǔ)是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時(shí)的你，必須要做的就是調(diào)整對(duì)自我角色的認(rèn)知。

通常，剛?cè)胄械哪贻p人剛開始階段會(huì)被關(guān)注與呵護(hù)，但一定時(shí)間后，如果你還不能很好地融入這種合作平等關(guān)系的角色，便很容易被邊緣化，或是作為輔助的角色存在于這種關(guān)系中。我想這種從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認(rèn)識(shí)到這樣的心理落差的存在，我相信你一定會(huì)慢慢適應(yīng)，并且努力讓自己豐滿起來，進(jìn)入到合作伙伴的角色關(guān)系中去。

其二，溝通技巧。

剛從象牙塔中走出來的年輕人是充滿朝氣、理想可愛的人，他們有憧憬有沖勁，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，這是許多在社會(huì)上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質(zhì)，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對(duì)于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學(xué)般理解你包容你，因而循序漸進(jìn)的溫和溝通方式遠(yuǎn)比橫沖直撞、單刀直入的方式好。