從某種方面來說職場和情場是很相似的，當(dāng)你過度迷戀對方，依賴對方的時(shí)候，通常也是對方開始厭倦，想甩開你的時(shí)候。有些人經(jīng)常會遇到這樣的困擾：明明繼續(xù)待在原公司在職業(yè)發(fā)展上不會有很大的突破了，而對于是否要離職還是會猶豫不決，原因在于公司與與主管都對他不錯(cuò)，同事間也相處融洽，彼此像是一家人。有了這層的牽絆，離職這件事成了理性與感性的交戰(zhàn)，于是就陷入了進(jìn)退兩難的境地。

在這里有一個(gè)很好的方法讓你不至于陷入上述困境，那就是總是在進(jìn)公司的第一天就做好了離職的心理準(zhǔn)備!為什么要這樣做呢?為了讓你能在職場中來去自如，充分發(fā)揮自己的主管的能動性，下面小編為大家盤點(diǎn)了這么做的六大理由：

理由一、提醒自己的職涯目標(biāo)

每份工作除了為你付帳單外，也該是你個(gè)人專業(yè)之路的一個(gè)里程碑。我在學(xué)校學(xué)的是土木工程，為了想了解工地是如何運(yùn)作，累積第一手的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)，我選擇了退伍后的第一份工作。一年過后，當(dāng)我覺得學(xué)得差不多了，原公司在專業(yè)上已經(jīng)不能再多給我什么，總使薪資很優(yōu)，我還是選擇進(jìn)到下一關(guān)，而不會留下來混日子，因?yàn)闀r(shí)間永遠(yuǎn)是比金錢更稀有的資源。

理由二、強(qiáng)迫自己把握時(shí)間

當(dāng)你心里清楚，這份工作不會永遠(yuǎn)做下去，而且要在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到特定里程碑時(shí)，你自然會減少上班滑手機(jī)或玩臉書的時(shí)間，并且積極地把工作做好。就算有空擋，你也會主動地拓展人脈，學(xué)習(xí)有意義的事物。在老闆同事的眼中，他們不會知道這樣的你其實(shí)「已做好離職的心理準(zhǔn)備」，他們反倒覺得你是個(gè)積極專業(yè)的人。這就是為什么心理做好離職準(zhǔn)備的人，反倒很少被公司請走。

理由三、容易做出理性判斷

不戀棧職位，不擔(dān)心去留的人，自然能夠以專業(yè)還有組織的最大利益作為事情判斷的準(zhǔn)則。相對的，把保住職位當(dāng)成主要決策依據(jù)，就很容易成為唯唯諾諾、立場搖擺的墻頭草。如果你的老闆是個(gè)昏君，只喜歡聽好話，而你也希望待在這家公司越久越好，或許這個(gè)理由對你不適用。但是，若你的目標(biāo)是在職場上持續(xù)進(jìn)步，而非緊抓住特定公司不放，那么拋開個(gè)人去留問題，會讓你的判斷力更上層樓。