當(dāng)今社會(huì)，工作真的是越來(lái)越難找了，不論什么工作都需要面試�？赡苣愎P試的時(shí)候考過(guò)了，但是一到面試這個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)變得無(wú)計(jì)可施，在這個(gè)環(huán)節(jié)就刷下了一大部分人，所以想要求職成功，面試是很重要的，那么怎樣才能面試成功呢？有沒有什么捷徑可走呢？以下是小編為大家總結(jié)的四個(gè)小竅門：

1.成為用人公司正在尋找的那個(gè)人。

所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著那些應(yīng)聘的優(yōu)秀人才送上門來(lái)。越來(lái)越多的公司都在主動(dòng)出擊去搜尋人才為自己工作--無(wú)論這些人目前是否在找工作。著名獵頭網(wǎng)站TALENT-BIN總裁卡贊吉說(shuō)："我們生活在一個(gè)招聘人員和用人單位會(huì)直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時(shí)代。這是件好事。他們會(huì)為求職者提供更好的職位或是職業(yè)機(jī)遇，而且他們已經(jīng)對(duì)自己意向中的人才做過(guò)很多調(diào)查，所以會(huì)更加信任這個(gè)人的工作能力和背景。而且如果你選擇在這家公司任職，他們也會(huì)盡量避免各種可能阻礙你來(lái)公司工作的問(wèn)題。"

如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達(dá)掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動(dòng)參加各種類型的活動(dòng)，無(wú)論是現(xiàn)實(shí)生活中的還是在線的。盡量在專業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見解的評(píng)論，還有微博和微信系統(tǒng)里的一些專業(yè)圈子。比如說(shuō)很多人都知道，一些招聘人員會(huì)去游戲網(wǎng)站上尋找相關(guān)技術(shù)人才。所以，請(qǐng)注意在知名網(wǎng)站和社交媒體上保持存在感(當(dāng)然是你的工作領(lǐng)域內(nèi))，不要不好意思向大眾展現(xiàn)你的專業(yè)能力。

2.研究研究信件主題關(guān)鍵詞，不要僅僅使用"求職""應(yīng)聘"的字樣。

讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經(jīng)理，在面對(duì)每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會(huì)不會(huì)每封信都打開認(rèn)真看一遍呢?這顯然不太現(xiàn)實(shí)。那么你會(huì)挑選哪些主題作為首先閱讀的對(duì)象呢?沒錯(cuò)，就是那些從主題就可以看出應(yīng)聘人主要情況的信件!所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經(jīng)理點(diǎn)擊，就得突出你最具有競(jìng)爭(zhēng)力的那項(xiàng)優(yōu)勢(shì)才行。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你要應(yīng)聘銷售經(jīng)理一職，而對(duì)方要求最少有4年的工作經(jīng)歷，而你已經(jīng)有了5年的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候你就可以把郵件主題設(shè)定為"5年資深銷售"。這就是說(shuō)，在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你得仔細(xì)研究應(yīng)聘職位的責(zé)任描述，然后根據(jù)對(duì)方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會(huì)脫穎而出。