所有的上班族都是為了賺錢養(yǎng)家，不會(huì)說有哪個(gè)人只是無聊才去上班，這種人應(yīng)該很少吧，反正小編是沒有見過的。所以想要年年加薪的朋友們，就來看看這篇文章吧。相信這五步會(huì)讓你薪水不端增加的。

職場(chǎng)加薪攻略：勇于對(duì)薪水發(fā)出聲音

俗話說，“會(huì)吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對(duì)，但對(duì)你的薪水發(fā)出聲音，我認(rèn)為是正面的，至少你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對(duì)下雇傭，逐步走向平等互惠，其實(shí)你對(duì)薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是：“談薪水，請(qǐng)給我一個(gè)更好的理由。”

職場(chǎng)加薪攻略：給我一個(gè)更好的理由

對(duì)于加薪，最關(guān)鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現(xiàn)在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什么?”如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

職場(chǎng)加薪攻略：先做再說

除了在面談中，要清楚表達(dá)自己的市場(chǎng)價(jià)值，對(duì)上班族來說，應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)知：爭取合理的薪資，是一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。要提高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。專家指出，長期來看，工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的第2個(gè)10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個(gè)10年，是可以望見個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。

譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。

如果你真的很夠?qū)嵙�，不用開口，搞不好老板就主動(dòng)加薪，但如果你錯(cuò)估形勢(shì)，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計(jì)較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。做好談不成離開的心理準(zhǔn)備。此外，開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦?”十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。對(duì)此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對(duì)方空間。加薪不成，經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟]有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補(bǔ)助，事實(shí)上也等同于加薪。當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。

職場(chǎng)加薪攻略：薪水是掙來，也是談來的

專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點(diǎn)。

高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對(duì)薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。專家指出，長期來看，工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的第2個(gè)10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個(gè)10年，是可以望見個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場(chǎng)馬拉松，在前面的路程，重點(diǎn)不是貪快，而是要為后面的路程，蓄積能量。前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。

職場(chǎng)加薪攻略：三個(gè)十年策略

事實(shí)上，在不同階段中，應(yīng)該設(shè)定不同的薪水目標(biāo)。假如一個(gè)人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最后的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%，這就是職場(chǎng)薪水的80/20法則，也道出了薪水對(duì)于個(gè)人而言并不公平的本質(zhì)。因此，專家指出，長期來看，工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的第2個(gè)10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個(gè)10年，是可以望見個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。收成期絕非必然的結(jié)果，而是在前面的2個(gè)10年中，真能有學(xué)習(xí)、成長，做上去了，收入才會(huì)水到渠成。 還在為現(xiàn)在的薪水而煩惱嗎?不如先為你10年后的薪水好好思考吧!職場(chǎng)人，如何面對(duì)升遷和降級(jí)?升遷，與公平無關(guān)你也許認(rèn)為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是公平而民主地授予的，是按照順序發(fā)生的，而且對(duì)你的事業(yè)有益無害。這些都不對(duì)，雖然我能了解人們?yōu)槭裁磿?huì)這么想。它符合我們公平競爭的信念。優(yōu)異的表現(xiàn)終究會(huì)被肯定、被獎(jiǎng)賞。如果我們把工作做好，我們就會(huì)獲得升遷;如果我們對(duì)上司忠誠，我們就會(huì)隨著他們的晉升而水漲船高;如果有升遷的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人公平地競爭將會(huì)對(duì)公司最有利。不幸的是，以上這些全都不符合我所知道的升遷實(shí)況。

很多人會(huì)對(duì)升遷過程感到失望的一大原因。就是因?yàn)椴恢�道其中的道理和原因，我想看完這篇你肯定會(huì)恍然大悟。

沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談加薪卻變成工作里最難開口的一件事。工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的第2個(gè)10年，可以看到人們的工資有了一個(gè)新的突破，那么職場(chǎng)當(dāng)中如何穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)加薪夢(mèng)想呢?