紫濛和小惠曾經是無話不說的朋友，但自從小惠升職成為紫濛的上司之后他們的關系就變化了很多，紫濛和小惠其實都沒有想到兩人這么好的朋友怎么會因為升職而變得僵起來。朋友歸朋友，就像常說的不要和親人或朋友一起做生意，不要和閨蜜當同事我覺得應該也是一個道理吧。

一升職就變臉？

紫濛和小惠是同一批應聘到雜志社的，還分到了同一個編輯部，因此，兩個北漂姑娘很快由同事升級為朋友。半年后倆人還合租了一套房子，由朋友升級為無話不談的閨蜜。她們互相推薦選題，互相介紹作者，各自負責的欄目都辦得有聲有色。過了兩年小惠被提拔為編輯部副主任，成了紫濛的領導。

雖然是同時入職的，紫濛并沒有因為提拔小惠而感到不愉快，因為，她覺得自己雖然業(yè)務水平不比小惠低，但社交能力和管理能力確實不如小惠強。以往遇上難約的名家稿子都是拉著小惠去幫她搞定。紫濛很為小惠高興，也為自己慶幸，因為閨蜜當了領導，肯定會對自己多多關照的啊。

可是，慢慢地她有點不開心了。首先是過去無話不說的小惠現在對她有所保留了，干部開會說的一些事，小惠只字不提，紫濛通過別的渠道知道一星半點，想向小惠問個究竟也得不到滿足。再有，小惠現在是稿件的一審，對紫濛發(fā)的稿子特別較真，連著幾期都有斃掉的，本來現在稿費低就不好約稿，再說編輯就靠著多發(fā)稿多拿點編輯費呢，弄得紫濛既得罪了作者又少掙了錢。更讓紫濛覺得受不了的是，最近她們一個共同的朋友，約紫濛去上海幫忙做一個公關項目，紫濛讓那朋友跟小惠打個招呼，悄悄離開幾天就別請假了。

沒想到小惠斷然否決了，說是周一要討論一個大選題，別說不請假，就算請假也不能去。紫濛氣得跟朋友說小惠是升了職就變了臉。

變是必然，不變才是偶然

總會有人升職，但肯定不會人人升職。在同一個單位工作的好友、同學甚至以前的下屬變成了上司，這類事曾經發(fā)生、也將會繼續(xù)發(fā)生。每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來說，主要是下屬的角色了。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響。

從升職者的角度來說，如果不能處理好角色轉變，在工作中遷就于朋友的關系，她就不能做一個稱職的領導。

“以不變應萬變”的原則，在這里并不適用。當看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會有點酸酸的感覺，但一般都會為朋友高興。一定不要想：不管你當了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來是充滿著牢不可破的友誼，實際上卻掩蓋了可能發(fā)生的問題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當的調整。

不切實際的期望

在職場競爭激烈的環(huán)境下，閨蜜當了上司，自然就會感覺在同事中間自己有了天然的優(yōu)勢，好朋友怎么會不關照自己呢？于是便有了一些期望：分配工作任務時，把“好活兒”給我；統(tǒng)計工作業(yè)績時，把尺度放寬一些量我；出現失誤時，用最寬容的態(tài)度對我。但是，這些都是不切實際的期望。

閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責地做好工作，雖然說私人感情不會在每項工作上都發(fā)生沖突，但畢竟會有沖突的時候。如果徇了私情就必然會影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業(yè)精神的表現。

和自己期望的完全相反，作為以前無話不說、一塊發(fā)牢騷罵老板的閨蜜，現在卻板起面孔，說話有分有寸起來，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點情面。呵呵，這就要心生怨氣了。