雖然女性在職場上的打拼比以前容易許多，但是仍然存在著很多的歧視眼光。這讓女性必須更加地努力才可以達到自己的目標。但是只知道埋頭苦干是不行的，我們要掌握職場晉升的法寶。

想要在職場上有一番作為，就要讓別人看到你的出色之處。除了在外形氣質上下功夫，技能更是不可少。

女性職場晉升攻略

職業(yè)生涯，氣質開路

對于女性如何在職場中找到自己的職業(yè)歸宿，有專家認為認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。女性特有的氣質屬性有感知型、美感型、溝通型和智慧型，這些也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。有調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。讓氣質開路，選擇好適合自己的職業(yè)，也就有了好的職業(yè)生涯的開始。

改變現狀，積極晉升

職業(yè)顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

主動出擊，尋找晉升突破點

多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。職業(yè)顧問建議女性不要一味默默無聞努力工作，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果才是取得晉升的又一突破點。

克服敏感多疑，晉升需要輕裝上陣

女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。她們容易被職場中的瑣事困擾，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心理失衡，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容緩，這樣才能在職場這個無煙的戰(zhàn)場種輕松上陣，用智慧和能力贏得最后的勝利!

注意協調好生活和工作

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，34%的人認為生育問題會導致女性職業(yè)生涯中斷，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了問題所在，我們就要提前做好相應對策，積極應對并處理好家庭和工作中的各種問題，排除職場晉升中的一切阻力。

隨著社會的進一步發(fā)展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再被社會和職場忽視，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

這些職場晉升攻略是在各個行業(yè)都放之皆準的。女性普遍上比較缺乏自信心，總是難以像男性那樣放開去處理事情。這樣的優(yōu)點是比較謹慎，不容易出大錯，但是也很難有大的突破，希望大家注意。