現(xiàn)代社會(huì)每天都有很多人失業(yè)，每天也有很多人找到工作，為什么這些的工作都如此不穩(wěn)定呢?難道僅僅是老板的為了節(jié)約開銷而裁員的原因呢?這只是其中的一部分，最大的原因是求職者沒有正確的定位自己的目標(biāo)，不知道什么工作是適合自己的。

在求職時(shí)，最終的有形結(jié)果當(dāng)然是找到了一份新工作，這也是我們的希望，可是新工作是不是我們的終身理想呢，其實(shí)我們找工作應(yīng)該設(shè)計(jì)一些目標(biāo)，給自己的人生一個(gè)定位。

但是找到新工作的周期往往是按月而不是按照周或日來計(jì)算的，因此需要在求職過程中作一些回顧。你可以根據(jù)會(huì)談的次數(shù)來設(shè)置自己的求職目標(biāo)，在這些會(huì)談中，你會(huì)約見一些能夠?yàn)槟闾峁┕ぷ鳈C(jī)會(huì)的人或者至少能夠讓你與有工作機(jī)會(huì)的人接觸的人。

當(dāng)前在職的求職者也許會(huì)比失業(yè)的求職者設(shè)定更低的目標(biāo)，但是他們往往會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間找到一份新工作。失業(yè)的求職者應(yīng)當(dāng)在一星期內(nèi)安排幾次會(huì)談，而在職的求職者一到兩個(gè)星期安排一次會(huì)談也是可以接受的。在實(shí)踐中，正如你看到的一樣，人際艾系網(wǎng)絡(luò)常常是與止常的業(yè)務(wù)活動(dòng)聯(lián)系在一起的接下來，你需要按照電話或信函的數(shù)量來進(jìn)‘叢設(shè)定自己的目標(biāo)，你要考慮下，為保證獲取預(yù)計(jì)的會(huì)談次數(shù)，需要打多少個(gè)電話或發(fā)多少封信函。

然而，盡管每個(gè)人都能夠在給定的時(shí)間內(nèi)打一系列的電話或發(fā)出一些信函，但這并不意味著你就能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。更有甚者，一些人將打電話和發(fā)信函當(dāng)成了一個(gè)目的。他們只是帶著一批信函走向郵筒，接下來祝福自己能夠達(dá)到頂計(jì)的目標(biāo)，即便發(fā)出的可能又是批垃圾。

信函和電話只是手段而不是目的。如果你能夠始終牢記這一點(diǎn)，將會(huì)發(fā)現(xiàn)將精力放在質(zhì)量而不是數(shù)量上會(huì)更容易達(dá)到目標(biāo)。此外，考慮到自己的信心和熱情，你也應(yīng)當(dāng)更關(guān)注質(zhì)量而不是數(shù)量。仔細(xì)想想，以下兩種結(jié)果，你更希望得到哪種呢：一百封信函得到兩個(gè)回復(fù)(這是垃圾郵件的平均回復(fù)率)，還是十二個(gè)電話或信函得到二次會(huì)談機(jī)會(huì)?如果你能夠適當(dāng)?shù)刈鲆恍┱{(diào)研并關(guān)注一下你的目標(biāo)公司，很容易達(dá)到信函的平均回復(fù)率。

小編結(jié)語(yǔ)：定好目標(biāo)，為的是實(shí)現(xiàn)，這樣才能轉(zhuǎn)變自己的工作思維。