剛賜到一個(gè)新的工作環(huán)境肯定會對公司的同事都比較陌生，有時(shí)你甚至?xí)�覺得自己與他們不在一個(gè)世界，因?yàn)槟愀杏X很難融入到他們中，和他們打一片。其實(shí)大家都會有這種感覺，所以到一個(gè)新環(huán)境之后，公司都會給你一個(gè)適應(yīng)期，大家是一個(gè)月，有的甚至是一個(gè)星期。這就是在考驗(yàn)?zāi)愕倪m應(yīng)能力了。那么如何迅速融入新環(huán)境呢?

1、放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學(xué)多問

無 論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方 法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會安排輔導(dǎo)老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃，輔導(dǎo)老師多會熱心去教你很多東西，但自己 一定要主動學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯(cuò)事情，我們允許犯錯(cuò)誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯(cuò)誤。

2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

遇 到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何 高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

3、多溝通，多反饋，多總結(jié)

自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動反饋給輔導(dǎo)老師和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)老師知道你的學(xué)習(xí)情況后才會安排下一步的學(xué)習(xí)計(jì)劃，另外每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)都寫出來。

4、建立信任

坦率地說，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

5、給自己定位

對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么?你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展?如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會成功轉(zhuǎn)型。

6、工作一段時(shí)間后再來重新領(lǐng)會公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵

公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價(jià)值觀。只有真正領(lǐng)會了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后，把他融入到自我的價(jià)值觀中，并付諸于行動和實(shí)踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價(jià)值。

小編結(jié)語：在新環(huán)境中前三個(gè)月的工作時(shí)間是至關(guān)重要的，它將定義人們?nèi)绾慰创�你以及他們是否會幫助你。把這期間每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。