當(dāng)我們剛步入職場(chǎng)時(shí)候都是雄心滿滿想在職場(chǎng)中打拼一番，可是過(guò)了一段時(shí)間我們就會(huì)忽然感覺(jué)到熱情不如以往，都有哪些因素會(huì)導(dǎo)致我們對(duì)工作的熱情下降嗎？想知道就一起看看下文吧！

工作久了，誰(shuí)都難免倦怠。美國(guó)南佛羅里達(dá)大學(xué)心理學(xué)家阿什利·尼克松總結(jié)出最易影響工作積極性的7種因素，幫你防患于未然。

任務(wù)沖突。很多人遭遇過(guò)這樣的情景，一位上司剛剛交代你去做一件事情，另一位領(lǐng)導(dǎo)則需要你去干其他的活兒。這種情況不僅相當(dāng)讓人尷尬，而且次數(shù)一多，會(huì)讓你覺(jué)得分身乏術(shù)，哪件事都不想做。

職責(zé)不清。如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、達(dá)到什么目標(biāo)，常常會(huì)導(dǎo)致心中茫然、郁悶，甚至全身乏力、提不起精神，萌發(fā)“過(guò)一天算一天”的想法。

任務(wù)拖延。不管因?yàn)楹畏N原因，如果總是無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)、不能達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)，很容易讓一個(gè)人失去信心，進(jìn)而懷疑自己的能力，工作熱情也會(huì)大打折扣。

人際矛盾。人際矛盾包含工作中的各個(gè)層面，如上司過(guò)于苛刻、同事恃強(qiáng)凌弱、被孤立等，研究發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期處在這樣的環(huán)境中，會(huì)導(dǎo)致睡眠障礙，失去工作積極性。

工作量大。工作強(qiáng)度太大、任務(wù)過(guò)重，身體長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅會(huì)讓身心疲憊不堪，這種“過(guò)度刺激”，還會(huì)很快讓人對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。

時(shí)間透支。很多職場(chǎng)人抱怨“加班是魔鬼”，的確，如果用時(shí)間拼效率，寶貴的休息時(shí)間一次次被霸占，失去生活平衡，大多數(shù)人都會(huì)心生抵觸情緒。

缺少控制。一份工作如果條理不清，不知道怎么著手、也不清楚完成得如何，你對(duì)它的興趣自然逐漸消退。

其實(shí)幾乎所有的職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷上面的這些事情，之所以最終的結(jié)果不同是因?yàn)槲覀兊男膽B(tài)不同，只要我們能夠保持良好的心態(tài)不管遇到什么事情都能輕松應(yīng)對(duì)。