在職場(chǎng)生活中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)女員工的升值速度要比男員工的升值速度慢一些，那么這到底是因?yàn)槭裁丛�因呢，男人的工作能力�?qiáng)自然是一個(gè)方面，但是女人的一些小動(dòng)作也會(huì)造成自己難升值呢。

據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報(bào)道，發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴。因?yàn)樵谵k公室說(shuō)話(huà)太多，會(huì)讓她們被認(rèn)為比那些話(huà)少的女同事能力差。

美國(guó)耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說(shuō)。書(shū)中的主人公是一個(gè)虛構(gòu)的董事長(zhǎng)，研究者將其描述成四種類(lèi)型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對(duì)這四個(gè)角色的工作能力評(píng)價(jià)后，研究人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項(xiàng)研究調(diào)查了受試者對(duì)不同性別美國(guó)參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最大，而在女參議員身上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。研究人員認(rèn)為，多嘴的女員工會(huì)被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé)，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見(jiàn)，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場(chǎng)合盡量保持沉默也很必要。

對(duì)于一個(gè)女人來(lái)說(shuō)，話(huà)多，麻煩是她們的天性的，她們總是喜歡花很多的時(shí)間去聊天，但是卻不知道這些時(shí)間完全可以讓自己多做一些事情，達(dá)到升值的目的啦。