人們之所以工作，是因?yàn)樾枰�生活、需要生存、需要證明自己。薪水，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，是不可忽視的。薪水的多少，取決于其現(xiàn)時(shí)能力、未來(lái)可能性、公司對(duì)其的重視等等多種方面。有些時(shí)候，公司并不會(huì)主動(dòng)給一個(gè)員工漲工資，而當(dāng)你覺得自己有資格的時(shí)候，是可以與其進(jìn)行“談判”的。

當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。

與老板談加薪時(shí)，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。

單獨(dú)約會(huì)

進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫"小弟"前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言"不加薪就走人"，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

迂回戰(zhàn)術(shù)

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗�一旦知道你懷有二心，�?duì)你就會(huì)心生提防。

身在職場(chǎng)中，很多時(shí)候就要充分發(fā)揮語(yǔ)言的作用，讓語(yǔ)言幫助你達(dá)到你想要的目的。想要增加薪水，在與上司的交流中，一定要表達(dá)清楚，上司之所以是上司，因?yàn)槠浜苌瞄L(zhǎng)看透人心，所以你不需要耍小把戲。老老實(shí)實(shí)的表達(dá)自己的意愿，是最好的方式。