在職場中我們每個人都希望自己能夠在職場中順風順水，但是因為性格和心理狀態(tài)都不同，所以我們面對職場中的各種事情處理方法也不同，一項調(diào)查結(jié)果顯示，下面的兩類人群在職場中必然是會走向失敗的。

隨聲附和墻頭草

在一次會議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發(fā)表了一些見解，老板并不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的。”沒想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發(fā)言?這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

提示：對自己解決不了的問題，老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的!有時候，老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。

愛講公平實抱怨

年終，公司要評選一個優(yōu)秀部門，生產(chǎn)一部和生產(chǎn)二部不相上下，結(jié)果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿(mào)然決斷，迅速上報給老板。老板考慮后選了生產(chǎn)一部作為公司本年度的優(yōu)秀部門。生產(chǎn)二部的主管郭云知道后非常不滿，私底下見人就說“老板不公平”。沒有不透風的墻，老板知道后不動聲色地把原本準備給郭云的一個“大紅包”換成了“小紅包”。

提示：在工作中，即使你覺得老板有失公平，有時也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時候，老板瞧你不順眼，不是因為你沒道理，而是道理過多。

就算一個人得能力在出眾，如果是上述的兩種人，那么上司也會毫不猶豫的將其“冷藏”起來，永不重用。所以說，要想避免出現(xiàn)這樣的情況，要想讓自己的前途一片光明，那么就要想辦法不做這樣的人。同時，交朋友也不要交這樣的人，近墨者黑嘛!

不管你付出多少的努力，只要你的性格中存在上面所說的這幾種不良因素都很難在職場中立足，想讓自己在職場中發(fā)展順利相讓自己的事業(yè)走向成功，大家一定要及時糾正自己不良的性格特點。