如何在面試時提到薪資待遇?想必這是一個大家想提又不太敢提的問題，在職場的面試中，卻又常常會被提出來問各位面試的人，對于新人來說這個問題躲都來不及，因為在每個人心中都是希望自己的薪資待遇越高越好，而主考官則是希望面試者的能力與薪資待遇要相匹配，兩個相矛盾的個體要怎么才能達到思想統(tǒng)一呢，接下來我就來教大家如何在面試時提到薪資待遇。

職場

如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。

舉例

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎﹖”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司”

點評

小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛?小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

如何在面試時提到薪資待遇，相信大家在閱讀完這篇文章之后一定有所收益吧，面試時再也不用擔心考官會問到這個問題而讓自己措手不及了吧，其實大家也不用擔心自己的薪資問題，只要你有能力還怕找不到高薪的工作么。