在職場中謙虛需要掌握“度”，古人常說，人貴在謙虛，從小時候我們就被教授人要謙虛，謹(jǐn)言慎行的話的確，謙虛使得我們在學(xué)習(xí)的過程中放低自我，學(xué)會更多，遇到不懂的問題學(xué)會向別人求學(xué)，而不是一昧沉浸在自滿的狀態(tài)中不可自拔，但是在職場上這招還有用嗎?今天我就來給大家講講在職場中謙虛需要掌握“度”。

職場

謙虛在中國幾千年來被認(rèn)為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛作為公司的一種核心價值觀，我認(rèn)為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵員工善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。最近我看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。

所謂“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”中的“謙虛”，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我?guī)?rdquo;，不懂就得問，就得聽別人說。這時候你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學(xué)了知識，又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實在是一種職場的智慧。

另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就像牛頓一樣，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛”的態(tài)度中學(xué)習(xí)�？傊畷�的就要積極表現(xiàn)，不會的就要“謙虛”學(xué)習(xí)，既要善于提升個人能力，以要善于表現(xiàn)個人能力，便是職場中正確的態(tài)度。

相信大家經(jīng)過對以上文章內(nèi)容的閱讀之后一定對在職場中謙虛需要掌握“度”有所了解了，所以很多真理有它一定的適用范圍，超過適用范圍就需要我們自己掂量和摸索了，千萬不要照搬照抄這樣在工作中是很吃虧的。