為什么你工作地不快樂?有人會說，這是因為工作不是自己的興趣所在，而且我們工作的目的很明確，就是為了賺錢，有壓力，當(dāng)然累。嗯，這的確是個理由，但這是真正的原因嗎?如果同事之間相處融洽，上司器重，這樣的工作呢?是不是感覺就會快樂許多，今天我要和大家講的就是為什么你的工作不快樂。

職場

請閉上眼睛，想像出你跟上司在一起的畫面：你跟上司是并排(或尾隨其后)而面向一個方向的嗎?還是你跟上司是面對面的?

很多人的畫面是跟上司面對面的。

當(dāng)上司安排一件棘手的工作時，你內(nèi)心是怎樣的狀況?你會像合伙人一樣贊同上司的決定嗎?還是以審判者角色發(fā)現(xiàn)了很多困難并頗有微詞?

很多人是以審判者的角色。

不幸的是，兩個游戲中，跟上司關(guān)系緊張的人，都站在了“很多人”的隊列之中。

也就是說，在職場中，很多人無意識地跟上司站在對立面，成為了上司的審判者，而非合伙人或追隨者。這才是雙方關(guān)系緊張的真實而內(nèi)在的原因。

想被認(rèn)同，但有距離感?

得到上司的肯定、欣賞，是職場人士的內(nèi)在愿望。很多人工作起來很賣力，能力也很強(qiáng)，但是未必能得到上司的賞識，著實讓人苦惱的。為何會這樣呢?

因為你跟上司站在了對立面。

當(dāng)你站在上司對立面的時候，你有意無意地在尋找上司的毛病，你總能發(fā)現(xiàn)其不合理的地方。比如他安排工作不合理，不近人情，不顧條件等等�？傊�，你以審判者的視角，以挑剔者的眼光對待上司。而事實上，你忽略了你們要共同面對的是工作本身，是要解決工作問題。這樣以來，雙方形成的能量場是相向的，雙方感覺是不舒適的。

因此，不要覺得自己“應(yīng)當(dāng)”跟上司站在一起，而要從內(nèi)心真正把上司當(dāng)自己人。

對權(quán)威感到不舒服?

很多職場人士并不是不想跟上司成為自己人。而是對權(quán)威感到不舒服、不適應(yīng)。雖然上司安排的是一件平常工作，但在這些人看來，似乎是上司在為難自己。因為工作做起來有困難。也就是說，當(dāng)他感覺到工作中的困難時，他會無意識地把矛頭指向上司，從而對上司感到憤怒。

為什么你工作的不快樂，相信大家經(jīng)過對以上文章內(nèi)容的閱讀之后一定對不快樂的原因有所了解了吧，快樂其實很簡單，即便人在巨大的壓力之下，我們還是可以選擇一種快樂的方式生活著，而快樂所產(chǎn)生的巨大效益卻是我們無法想象的。