在自己的職場生涯中變換工作對于年輕人來說應(yīng)該是很常見的事情，不過，當(dāng)我們面對新工作的面試時告訴面試官下面的這些離職原因，對于你新工作的面試和未來職場的發(fā)展可是有很大影響的。

當(dāng)你跳槽換新工作的時候，面試考官經(jīng)常會問你為什么要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題，因此在面試的時候，一定要小心謹(jǐn)慎回答。其中一些離職的原因一定不能講，不然的話，會讓面試官給你減分。那么面試的時候，哪些離職原因是禁忌呢?職場新人要注意什么呢?接下來將一一為大家介紹，供大家參考。

哪些離職原因是禁忌?

一、人際關(guān)系復(fù)雜。

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、收入太低。

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

三、分配不公平。

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病。

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈。

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

七、工作壓力太大。

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

我們選擇離開自己熟悉的工作去面對未來新的挑戰(zhàn)是為了讓自己的事業(yè)得到更好的發(fā)展，但是如果離職原因如上文所提及的這些那么不管換了什么工作職場發(fā)展都不會順利。