求職成功是每位失業(yè)的朋友們都想一次達成的，但其實在現實生活中有一些朋友往往是屢戰(zhàn)屢敗，導致這樣問題的原因有不少，但如果想快速的求職成功，下面的這四個禁區(qū)一定要警惕。

面對日益龐大的求職軍團，我們只有自己做得更好，才能在這千軍萬馬中脫穎而出。那么，求職過程中有哪些因素會影響到求職呢?

找工作最讓人受不了的是“杳無音信”，遞上一份簡歷、申請一個職位后音信全無是最煎熬的事，這是什么原因?

讓你的簡歷石沉大海的4大因素

1.年齡

很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

2.頻繁跳槽

在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

3.技能過時

一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步!

4.曾受到解雇

大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”

了解了上面的這些內容，相信那些求職屢屢失敗的朋友們能從中找到一些自身的原因了，除此以外，在面試的時候還有不少的技巧需要我們掌握。