求職是我們每個(gè)人都要經(jīng)歷的事情，相信大家在求職前一定希望自己的求職是順利的，但在生活中卻有一些朋友會(huì)屢屢失敗，如果大家想在下一次求職時(shí)能順利的成功。下面的這十種心態(tài)在求職時(shí)一定要避免出現(xiàn)。

如今的大學(xué)生一大片，個(gè)個(gè)都是家人寵出來(lái)寶，獨(dú)立能力較弱，但踏入職場(chǎng)是要靠自己能力取得人們的認(rèn)可，那么新人求職哪些心態(tài)有不得呢?

新人不利于求職的負(fù)面心理:

1、依靠心理：

一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

2、造假心理：

假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。

3、羞怯心理：

在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。羞怯人是正常的情緒表達(dá)，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。

4、仕途心理：

“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

5、低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買(mǎi)家”草草“賣(mài)”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

6、依附心理：

自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的 關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。

7、鄉(xiāng)土心理：

有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

8、保守心理：

缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

9、擺“酷”心理：

有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。

10、攀比心理：

一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jī)好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

求職成功特別是對(duì)于自己喜愛(ài)的工作和職位能順利的求職成功對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)可是求之不得的，除了要避免上面的這十種心態(tài)外，還有一些求職成功的技巧需要大家去學(xué)習(xí)。