同事之間的關(guān)系是非常復(fù)雜的，平時(shí)可能會因?yàn)楣ぷ鞲偁幏矫娴脑�因，會和同事鬧一些矛盾，當(dāng)和同事鬧一些矛盾的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行處理，保持同事之間的和睦相處，以免以后帶自己的工作中造成非常大的困難和麻煩。那么，如何處理與同事之間的矛盾？

和同事鬧矛盾怎么處理

1、緩解同事矛盾要主動開口打破悶局

很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時(shí)候，更應(yīng)及時(shí)主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他人留下一個(gè)不計(jì)前嫌，大方處事的印象。職場中人不必堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊，如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對方，碰面時(shí)昂首而過，當(dāng)作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。

辦公室的人際關(guān)系說簡單不簡單，因?yàn)橥�事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復(fù)雜也不復(fù)雜，因?yàn)槲覀兌际菫榱松�活，為了自己的目�?biāo)而奮斗著。其實(shí)只要掌握了以下幾個(gè)黃金法則，與同事共處絕不是難事！

2、緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法

沖突一旦發(fā)生了，沉默是不對的，當(dāng)事情沒發(fā)生更不可以。正確的態(tài)度是坦誠地認(rèn)真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事后溝通越早越好，時(shí)間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。

況且，在公共辦公場所發(fā)生爭執(zhí)，對其他同事和同事間的關(guān)系都會造成不良影響。盡快化解矛盾甚至敵對情況，也是要SHOW給其他同事看的。這種姿態(tài)是非常重要的。

在溝通的時(shí)間和場合上，需要注意：不必是很正式的�？梢越枰粋�(gè)機(jī)會。比如，利用聯(lián)系工作的機(jī)會主動表示一下自己的態(tài)度和看法。

3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯

如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇一個(gè)較自由和輕松的地點(diǎn)說問題，比如下班后一起吃飯，在吃飯的過程中也是較好解決問題的。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在自己身上或者是自己不想把兩人的關(guān)系弄得很僵，不如主動送點(diǎn)小禮物，通常同事過后也會檢討自己，正好借個(gè)臺階大家和好啦。

與同事和睦共處的三個(gè)黃金法則

1、真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、樂觀主動無論何時(shí)學(xué)會首選給對方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。

3、尊重平等這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會因?yàn)閷Ψ绞峭瑯勇毼坏耐�事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。

和同事出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，一定要進(jìn)行及時(shí)的處理，以免長時(shí)間的累積，對雙方之間的工作造成非常大的影響，比如可以通過以上的一些方法，及時(shí)地和同事進(jìn)行正面的溝通，或者是在一起吃一個(gè)飯，來達(dá)到非常好的交流的效果，解決之間的矛盾，和同事進(jìn)行和睦相處。