近日一位男子因?yàn)楸还�司無(wú)故解雇，心理憤憤不平，沖動(dòng)之下竟跑到老板王某的家中，砍傷了老板的老婆和兩個(gè)兒子，其中幼子經(jīng)搶救無(wú)效死亡。整個(gè)事件令人唏噓不已。

據(jù)悉殺人者實(shí)為1名女子，6月12日17時(shí)17分許，上海浦東公安分局接110報(bào)警稱(chēng)：川周公路一小區(qū)居民家中有人行兇，3人受傷。

被解雇對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有很大的心理負(fù)擔(dān)，會(huì)讓人感受到羞愧感、疑慮、恐懼;也會(huì)讓人擔(dān)心經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)損失等問(wèn)題。那么，如何放下心理負(fù)擔(dān)調(diào)整好心態(tài)呢？

1、對(duì)于被解雇者而言：首先，要知道被解雇未必是件壞事，它可能是由如下原因造成的：

與你的個(gè)性不和。你和一個(gè)公司不合適，出了門(mén)還有一萬(wàn)家公司呢。又有誰(shuí)說(shuō)和這個(gè)公司個(gè)性不和是你的問(wèn)題呢？

與你的技能不和。同樣，門(mén)外還有一萬(wàn)家公司呢。

拒絕同流合污。如果為此而被解雇，我們?yōu)槟愣�自豪�?/p>

因裁員被解雇。每天都有無(wú)數(shù)人因?yàn)楣�司裁員而被解雇，不是你的錯(cuò)。

不合理解雇。如果你因?yàn)閼言谢蛘咂渌�不合理的原因被解雇，就更不是你的�?wèn)題了

除非你真的犯了什么諸如騷擾同事之類(lèi)的錯(cuò)誤而被裁員，否則沒(méi)什么好感到羞恥的。

2、解雇者：解雇員工時(shí)永遠(yuǎn)不應(yīng)該說(shuō)的事

面談時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，話(huà)多必失，容易情緒失控。

指責(zé)員工表現(xiàn)：對(duì)于那些與員工表現(xiàn)無(wú)關(guān)的裁員，有些領(lǐng)導(dǎo)也總愛(ài)將責(zé)任推在員工身上，一味強(qiáng)調(diào)這個(gè)裁員決定的正確性，這很容易引起爭(zhēng)論。其實(shí)只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景氣或公司并購(gòu)或結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因，請(qǐng)員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對(duì)即可。即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時(shí)候打擊他，盡量寬容地說(shuō)，不是你不行，而是這崗位不適合你。

承諾做不到的事：在辭退員工時(shí)，有些人往往會(huì)過(guò)分安慰被解雇者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作；又如“其實(shí)我也覺(jué)得這個(gè)決定不妥”、“我也不想讓你走”之類(lèi)，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說(shuō)這話(huà)幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實(shí)。再如“我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ?rdquo;，“爭(zhēng)取額外賠償”等，如果到時(shí)兌現(xiàn)不了則引起更大矛盾。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。

談及其他員工：比如說(shuō)這次裁員誰(shuí)誰(shuí)其實(shí)也受影響等等，容易流言散播，動(dòng)搖軍心。實(shí)際上，解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。你需要掌握適當(dāng)?shù)陌凳炯记�，讓�?duì)方意會(huì)，不必言明。

懸而不決：公司里常有一些員工，對(duì)公司忠心耿耿，但其能力卻滿(mǎn)足不了公司發(fā)展的需要。對(duì)這種人，最好讓他們到一個(gè)他們所能勝任的部門(mén)去工作，你的任務(wù)就是幫他們找到這樣的部門(mén)或崗位。若遲疑不決，對(duì)公司及個(gè)人均無(wú)好處。對(duì)背叛公司的人要果斷下手解雇。

俗話(huà)說(shuō)“買(mǎi)賣(mài)不成，仁義在”即便是要解雇員工也要注意員工的心理，把傷害降到最低；對(duì)于員工而言，被解雇并非是一件很壞的事情，調(diào)整好心理，繼續(xù)前行。