在職場中，男性比女性表現(xiàn)的要大膽的多，他們往往更敢于放手去做一些事情，在這點看來，男性冒險欲望明顯高于女性。

英國心理學家發(fā)現(xiàn)，男女的冒險傾向大不相同。男性的冒險傾向是女性的兩倍。這樣看來，各家企業(yè)應該做到男女員工比例搭配得當，才能既不冒進、又不保守，在激烈的競爭中平穩(wěn)生存下來。

差別頗大

英國心理學家杰夫·特雷齊１１日在英國心理學協(xié)會于切斯特召開的年會上說，三年前，英國金融管理局委托他的心理顧問公司對金融投資者做風險承受能力調(diào)查，于是他與同事調(diào)查２０個不同工作崗位的約２０００人。

調(diào)查人員把調(diào)查對象分為８種不同的風險承受類型，分別是：非常低承受能力的機警型；低承受能力的謹慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發(fā)展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。

調(diào)查結果顯示，機警型與謹慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。

源自基因

“我們感到吃驚，”特雷齊說，“男性與女性的冒險傾向在數(shù)據(jù)上存在相當大的差異。我們怎么也沒有想到差別會如此大。”

他說，調(diào)查結果出人意料，“從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領導人和女性領導人的領導風格不同。

他猜測，這樣的區(qū)別由進化形成。早期人類中，男性要負責打獵，因此必須冒險，女性要靠謹慎、細致才能把家庭成員維系在一起。

“男性與女性的冒險傾向區(qū)別來自基因，在進化過程中達到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”特雷齊說。