隨著人們工作形態(tài)的自由化與工作時(shí)間的增加，同事在生活中扮演的角色越來(lái)越多元化，他們既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友。但因?yàn)榉N種利益的存在，辦公室友誼危機(jī)處處存在，掌握不好，就可能受到傷害，所謂此之蜜糖，彼之砒霜。尤其是一些居于高位的女性“白、骨、精”，辦公室友情對(duì)她們來(lái)說(shuō)，是可遇不可求的奢侈品；稍有疏忽，更會(huì)成為她們事業(yè)發(fā)展和晉升的障礙。某職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心最近在對(duì)京、滬、穗、深四地高級(jí)白領(lǐng)的隨機(jī)抽樣調(diào)查顯示：有80%的女性渴望辦公室友情，但同時(shí)也有62%的女性認(rèn)為，辦公室友情會(huì)阻礙自己的工作發(fā)展和晉升。因?yàn)闀r(shí)間和空間的局限，辦公室友情的無(wú)奈和殘酷，在這方寸之地拉開(kāi)了序幕。

　　A、友情和晉升不可兼得

　　Lily 30歲外企招聘經(jīng)理

　　Lily是公司的薪資經(jīng)理，為了能有再次晉升的機(jī)會(huì)，Lily繼續(xù)努力工作著。但壓力和人際斗爭(zhēng)，讓她感到筋疲力盡。Lily每天在公司工作最少十小時(shí)，幾乎很少有其他的社交活動(dòng)和機(jī)會(huì)，朋友也只是以前的大學(xué)同學(xué)。Lily曾與公司的原招聘經(jīng)理關(guān)系很不錯(cuò)，兩人同屬人事總監(jiān)管轄，工作也有密切聯(lián)系，又同是女性，年齡相仿，所以談得比較投機(jī)。Lily是外來(lái)打工者，在上海幾乎沒(méi)有什么朋友和親人，平時(shí)因工作繁忙也不覺(jué)得寂寞，但一到逢年過(guò)節(jié)，就感到格外的孤獨(dú)，渴望得到友情和關(guān)懷。招聘經(jīng)理Fein，一個(gè)上海女孩，因父親早逝，與母親相依為命。兩個(gè)女孩因?yàn)楦髯缘默F(xiàn)狀走到一起，成為推心置腹的好朋友。Lily很直爽，遇到工作中不順心，就會(huì)跑到Fein那里發(fā)牢騷，包括對(duì)上司的不滿(mǎn)，此時(shí)的Fein總會(huì)適時(shí)地送上安慰，兩人在工作上互相幫助，生活中互相照顧。Fein經(jīng)常會(huì)把Lily請(qǐng)回家做客，尤其是休假日，這讓Lily感到格外的溫暖。但這樣的友誼，卻在那場(chǎng)人事變動(dòng)中劃上句號(hào)。

　　去年，公司的人事總監(jiān)決定在其下屬四個(gè)部門(mén)主管中選擇一人重點(diǎn)培養(yǎng)，以備急需。四個(gè)主管中除了Lily和Fein，另兩個(gè)因?yàn)槟挲g和工作年限的因素，都不會(huì)是被考慮的對(duì)象。自從這個(gè)消息傳出后，Lily明顯覺(jué)得Fein的態(tài)度發(fā)生變化。Fein的學(xué)歷沒(méi)有Lily高，工作經(jīng)歷也不如Lily長(zhǎng)，但她很機(jī)靈，又是上海本土人，在公司的人際關(guān)系要比Lily好。Lily非�？粗剡@次的晉升機(jī)會(huì)，30歲的女人，如果錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)，以后要想晉升恐怕更難。何況，在這四個(gè)人中數(shù)她的學(xué)歷最高，能力最強(qiáng)，這是大家有目共睹的。對(duì)于這次機(jī)會(huì)，Lily還是信心滿(mǎn)滿(mǎn)。Fein也同樣看重這次機(jī)會(huì)，因?yàn)闀x升后，最直接的利益就是加薪，誰(shuí)會(huì)與錢(qián)有仇呢。那段時(shí)間，她們的關(guān)系變得很微妙，雖然表面還是客客氣氣，但卻少了以往的融洽和默契。

　　不久，公司公布了后選人的名單，是Fein。Lily雖然很失望，但仍為朋友感到高興。不久，在一次高層領(lǐng)導(dǎo)召集的會(huì)議中，老板在會(huì)議結(jié)束前慎重地提出，希望公司的中層干部要管住自己的嘴巴，對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，可以在會(huì)議中提出，但不要在公司不分場(chǎng)合地亂說(shuō)，這樣，既有損領(lǐng)導(dǎo)的形象，又不利工作的順利進(jìn)行。說(shuō)完還特意朝Lily看一眼。此時(shí)，Lily一切都明白了，原來(lái)，她與晉升失之交臂，是因?yàn)樗�曾�?jīng)有Fein這么個(gè)“好”朋友。

　　B、辦公室里不談私事

　　Vivien 32歲外企人事經(jīng)理

　　Vivien是從國(guó)企跳到現(xiàn)在公司的，而且是通過(guò)朋友介紹，也就是我們常說(shuō)的“走后門(mén)”。所以，沒(méi)有任何培訓(xùn)，她就成為這個(gè)公司的行政經(jīng)理，員工們的晉升和加薪都是她的管轄范圍。行政工作也稱(chēng)為“萬(wàn)金油”，談不上專(zhuān)業(yè)對(duì)口，也沒(méi)有業(yè)務(wù)指標(biāo)，更沒(méi)有業(yè)績(jī)可考量，但又有一定的權(quán)限。所以，Vivien的加入，很自然就成為同事們的議論的焦點(diǎn)，行政部也成為別人的眾矢之的。Vivien畢竟不是初涉職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”，對(duì)這樣的局面早有心理準(zhǔn)備，她相信自己的處世能力，與人交往貴在真心誠(chéng)意，何況，她那豁達(dá)的性格是她在職場(chǎng)行走不敗的關(guān)鍵。所以當(dāng)時(shí)的局面并沒(méi)有讓她感到擔(dān)憂(yōu)，她認(rèn)為時(shí)間會(huì)是最好的證明。

　　人事部的員工大多是年輕人，唯一一個(gè)上了年紀(jì)的是陶老師，今年45歲。陶老師在人事部很有權(quán)威，雖然不是主管，但看得出，大家都很尊重她。幾次接觸，Vivien覺(jué)得陶老師很精明，對(duì)公司的情況也非常了解，以后Vivien遇事也總會(huì)找她商量。陶老師對(duì)Vivien的工作幫助很大，Vivien對(duì)她的信任和依賴(lài)日益加深。后來(lái)兩人之間的交談已不再局限工作，而成了忘年交。Vivien個(gè)性開(kāi)朗，平時(shí)很樂(lè)于助人。大家在感受到Vivien的誠(chéng)意后，對(duì)她的態(tài)度也在轉(zhuǎn)變。Vivien的先生是國(guó)家公務(wù)員，正處級(jí)；陶老師有個(gè)兒子，高靠落榜后，曾托Vivien的老公為其安排工作，希望能進(jìn)他們單位，哪怕做個(gè)專(zhuān)職司機(jī)也可。但是，Vivien老公單位管理極嚴(yán)，司機(jī)的位置也只能留給內(nèi)部下崗人員自行消化，根本不考慮外人。Vivien把這個(gè)結(jié)果告訴陶老師，陶老師當(dāng)時(shí)的臉色很難看，雖然Vivien已經(jīng)盡力，但看到陶老師的樣子，她還是感到內(nèi)疚。好在第二天，陶老師對(duì)Vivien的態(tài)度一如既往，這讓Vivien感到安心。

　　公司考慮到Vivien的工作表現(xiàn)和能力，正準(zhǔn)備晉升她為人事總監(jiān)一職。誰(shuí)知沒(méi)幾天，辦公室就傳出了閑言碎語(yǔ)：說(shuō)Vivien樂(lè)于助人只是因?yàn)樗�初�?lái)乍到想盡快站穩(wěn)腳跟的手段，她處心積慮地用小恩小惠來(lái)收買(mǎi)人心，目的就是為自己今天的晉升掃除障礙；她進(jìn)來(lái)靠朋友介紹，現(xiàn)在升職也是靠老公的權(quán)勢(shì)……Vivien很郁悶，不是因?yàn)閬G失了眼看到手的職位，而是她明知問(wèn)題的根源，卻無(wú)能為力。她后悔，如果當(dāng)初在與陶老師交往時(shí)只談工作，不牽涉?zhèn)�人私事，也許就不會(huì)有今天的結(jié)局。看來(lái)在辦公室里，“公私分明”還是非常必要的。

　　專(zhuān)家進(jìn)言

　　人與人之間都有交友的渴望，但因?yàn)槭軙r(shí)間和空間的局限，所以，交友的機(jī)會(huì)并不多。如何與同事保持良好的關(guān)系，專(zhuān)家是這么認(rèn)為的：

　　欲與同事保持良好的關(guān)系應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：首先，工作中應(yīng)該互助。你們的關(guān)系首先是同事，所以要以工作為主。只有工作中可以互相幫助才建立了你們之間溝通的橋梁，而且工作中的互相幫助也是你們之間保持良好關(guān)系的基礎(chǔ)。

　　其次，必要時(shí)舍己助人。在同事需要幫助的時(shí)候，伸出援助之手，但要把握時(shí)機(jī)。切記，在別人需要時(shí)幫助，在別人不需要時(shí)住手。有了工作的基礎(chǔ)之后，再保持良好的私交�？梢栽谒较吕锘�動(dòng)多一點(diǎn)，比如說(shuō)打打球、逛逛街等。

　　另外，與同事交往過(guò)密有時(shí)會(huì)使自己?jiǎn)适�上升的空間，所以，在與同事交往時(shí)切記公私分明，不可因?yàn)樗浇缓镁徒档蛯?duì)公的要求。這樣下去，除了公司的損失以外，更重要的是不利于日后工作的開(kāi)展及進(jìn)行，也會(huì)造成公私混淆的局面。如果有一天你們兩個(gè)人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，你是該競(jìng)爭(zhēng)呢，還是該退出競(jìng)爭(zhēng)呢？只有公私分明才能避免這樣的事情發(fā)生，即使競(jìng)爭(zhēng)亦不會(huì)傷了兩人的和氣。

　　還要提醒的是，與同事在生活上最好保持一定的距離，因?yàn)橐坏┗煜�了工作和生活兩個(gè)概念，那么造成工作不順利、生活不開(kāi)心的局面就是可預(yù)見(jiàn)的了。這也就是為什么很多企業(yè)一直反對(duì)辦公室戀情的發(fā)生，如果發(fā)現(xiàn)，必須有一個(gè)人離職或者分手。這并非企業(yè)不講情面、不夠人性化，是事實(shí)證明這樣做的確不利于工作的進(jìn)行和生活的相處。平衡這兩者之間的關(guān)系，請(qǐng)牢記一條：工作中沒(méi)有親戚朋友，工作外也沒(méi)有上級(jí)下屬。