心理學(xué)家表示，在充滿壓力和不確定性的環(huán)境中，不能說有的同事工作中犯錯誤，或者是脾氣不好，或者是一些壞毛病，就說這個人有心理毛病，現(xiàn)代人有心理困擾的情況較為普遍。

而對于白領(lǐng)們自我歸類的“強(qiáng)迫癥”、“焦慮癥”、“抑郁癥”等，專家指出，不宜隨意給自己或他人“扣帽子”，到底是不是心理疾患、到了什么程度，都要由專業(yè)人士根據(jù)個體情況做評估后才能確定。

心理學(xué)家表示，有類似問題的人在網(wǎng)上組成支持團(tuán)體，得以交流想法、彼此啟發(fā)，有比較大的正向功能。不過，網(wǎng)上的溝通總不如現(xiàn)實中面對面交流來得具體，且發(fā)布者不對信息負(fù)責(zé)，因此并不能完全依賴，要有辨別力地選擇信息。如果確有困擾且化解不了，給自己的工作生活帶來了較嚴(yán)重的干擾，也不要忌諱尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。

Emily近日還給自己找到了“組織”——她加入了“焦慮癥”的群，發(fā)現(xiàn)原來這么多人“病得不輕”，一點點“芝麻綠豆”的小事都能令人“亞歷山大”(注：即壓力很大)。有人僅僅因為不知如何給工作任務(wù)排序才是最優(yōu)方案，竟能心情焦灼地在電腦前苦坐一下午;還有人焦慮、肌肉緊張，睡著都繃著肩膀、咬著牙，導(dǎo)致醒來時肩膀疼、下巴酸…… “不過，在小組里，大家都很愿意說出自己的焦慮，互相鼓勵、幫忙出主意，感覺挺有幫助的。”Emily說道。

所以，心事一定要解開，否則時間長了真的患上心理疾病就麻煩了。心理健康不能忽視。